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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 385
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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退職に関する相談です。 上司(社長)が嫌で、現在勤めている会社を退職したく、8月中旬ころに9月末で退職したい旨、退

解決済みの質問:

退職に関する相談です。
上司(社長)が嫌で、現在勤めている会社を退職したく、8月中旬ころに9月末で退職したい旨、退職願を提出しました。しかしその上司に引き留められ、相談の結果、12月末まで延長になりました。ですが、やはり耐えることが出来そうにないため、10月初旬に11月末で退職したい旨の退職願を再度提出しました。上司の顔をみるのも話をするのも嫌なほどです。上司からは、12月末までの約束だろと何度も言われ、結局私の代わりの従業員を雇ったらということで、一旦は話がついた形ですが、ここ数日出社拒否症状が出始め、精神的につらい毎日です。11月末で退職する旨の退職願は受理された形になっています。12月末まで働くことについては何の書面での契約はなく、すべて口約束です。この場合、12/1から仕事へ行きたくないのですが、出社しなかった場合、私は法律的に上司(社長)から訴えられたりしますか?
宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。 ご相談の件ですが、11月末での退職願が受理されていますので、12月1日から出社を求められる事はございません。ご安心下さい。 万一、会社から要請があったとしましても応じる義務はございません。会社が訴えても、貴方には退職する自由が法律上認められていますし、その上先に触れました退職願もございますので会社に勝ち目は全くございません。 ちなみに、体調が悪いようでしたら、今から病気を理由に会社をお休みされることをお勧めいたします。勿論有給休暇が残っていましたら、全て勤務予定の日に当てる事が出来ます。貴方の場合、退職日が決まっていますので、会社は有休取得希望を拒否する事は出来ません。有休がない場合でも、病気で休むわけですから、無理に出勤要請をする事は出来ませんし、そのような横暴な対応をされたならば逆にパワハラにも該当する行為になりますので、無視されても問題ございません。
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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    法学部卒業
 
 
 

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