JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

退職に関する相談です。 上司(社長)が嫌で、現在勤めている会社を退職したく、8月中旬ころに9月末で退職したい旨、退

解決済みの質問:

退職に関する相談です。
上司(社長)が嫌で、現在勤めている会社を退職したく、8月中旬ころに9月末で退職したい旨、退職願を提出しました。しかしその上司に引き留められ、相談の結果、12月末まで延長になりました。ですが、やはり耐えることが出来そうにないため、10月初旬に11月末で退職したい旨の退職願を再度提出しました。上司の顔をみるのも話をするのも嫌なほどです。上司からは、12月末までの約束だろと何度も言われ、結局私の代わりの従業員を雇ったらということで、一旦は話がついた形ですが、ここ数日出社拒否症状が出始め、精神的につらい毎日です。11月末で退職する旨の退職願は受理された形になっています。12月末まで働くことについては何の書面での契約はなく、すべて口約束です。この場合、12/1から仕事へ行きたくないのですが、出社しなかった場合、私は法律的に上司(社長)から訴えられたりしますか?
宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。 ご相談の件ですが、11月末での退職願が受理されていますので、12月1日から出社を求められる事はございません。ご安心下さい。 万一、会社から要請があったとしましても応じる義務はございません。会社が訴えても、貴方には退職する自由が法律上認められていますし、その上先に触れました退職願もございますので会社に勝ち目は全くございません。 ちなみに、体調が悪いようでしたら、今から病気を理由に会社をお休みされることをお勧めいたします。勿論有給休暇が残っていましたら、全て勤務予定の日に当てる事が出来ます。貴方の場合、退職日が決まっていますので、会社は有休取得希望を拒否する事は出来ません。有休がない場合でも、病気で休むわけですから、無理に出勤要請をする事は出来ませんし、そのような横暴な対応をされたならば逆にパワハラにも該当する行為になりますので、無視されても問題ございません。
jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問