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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 951
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社Aに勤めていて、現在育休中なのですが、母が病気になり看病をしています。母が北海道で私が長野県に住んでいる為、今

解決済みの質問:

会社Aに勤めていて、現在育休中なのですが、母が病気になり看病をしています。母が北海道で私が長野県に住んでいる為、今は北海道へ帰省しているのですが、来月子供が1歳になり、育休が終わってしまいます。母の看病がいつまでになるか予想できず、北海道と長野を行き来しているので、退職出来ればと思っているのですが、会社Aを退職する時に会社へ返金しなければならないものがあるのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
只今、ご投稿を確認させて頂きました。
育児休業の給付金を受給されていた場合、育児休業は職場復帰と雇用継続を目的とした制度ですので、当初から退職するつもりで育児休業の給付金を受給した場合や、虚偽など不正な手段によって受給した場合は返金を命じられることがあります。そのようなことがなければ返金しなくてもいいです。
貴方の場合ですと、育児休業を職場復帰するつもりで取得したが、お母さまがご病気になられ、当初とは違って退職することになったということであれば返金する必要がありません。同様のケースで職場復帰しなかったので申し訳ないと思う方もいらっしゃいますが、返金する必要はありません。
当初は職場復帰するつもりであったら返金不要です。
ここからは参考までにですが、ハローワークの行った育児休業給付に関する処分に不服がある場合、審査請求という制度もあります。したがって、もし、ハローワークから返金を求められた場合で納得が行かないようなときは審査請求を検討されると良いでしょう。
上記はハローワークに申請する育児休業の給付金についての回答です。もし、ハローワークに申請する育児休業の給付金とは別に、会社がたとえば独自に一時金のようなものを支払っていた場合は会社の規定を確認する必要があります。
質問者: 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございます!
生保会社はなかなか退職させてもらえないとよく聞くのですが、家庭の事情のあれば、やむおえない事なので辞めさせてもらえるでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
退職は職業選択の自由により会社が制限することはできません。会社の許可はいらず自由にできます。したがって、家庭の事情が仮になかったとしても辞めることができます。そして、期間の定めのない労働契約の場合は2週間前の申し出で辞めることができます。ただ、できれば1か月前の申し出が良いでしょう。期間の定めのない労働契約とは期間を限定していない労働契約です。
会社が引き止めた場合、職業選択の自由はあえて主張せずにご家庭の事情を退職の理由としたほうがスムーズに退職できるのは確かでしょう。
仮に貴方と会社との労働契約が期間の定めのある労働契約の場合はその期間は働くことが原則です。期間の定めのある労働契約とは例えば6か月とか1年のように期間を限定した労働契約です。ただ、期間の定めのある労働契約の場合でもやむを得ない理由があれば退職は可能です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
昨日会社から連絡があり、とりあえず保育園の申請だけして、育児休暇を延ばしたら?と言われてしまい、
でなければ、解雇になってしまうと言われたのですが、解雇になるとすると生保の場合、会社へ給与返金しなければならないと言われました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
上司は、私が退職しなくても良いようにと考えてくれているみたいなのです。
現に育児休暇を半年延ばせたとしても、半年後に母の看病が終わるのかもわからないままでは私が落ち着かなくて。
上司にどのように退職を伝えたら良いでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
解雇で給与を返金しなければいけないことはないです。返金の義務も必要もありません。むしろ、逆に不当解雇となり会社が金銭を支払うことになることもあります。
退職の伝え方は母の看病のためが良いでしょう。退職の伝え方は「お願いする形」と「退職を断定する形」の2つがあります。お願いする形の注意点は会社の許可を求めることになるので会社が許可しなければ退職できません。退職を断定する形にすると会社の許可は不要です。「○月○日に母の看病のため退職いたします。」と断定するとその日に退職することができます。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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