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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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上司からのセクハラ(証拠なし)

質問者の質問

今から8年前(仕事を始めて2年目)、職場の飲み会の後(22時すぎ)に仕事上の相談があると言われ、上司Aに呼ばれました。カフェのある場所まで移動しようと言われ、お互いの車をとめました。カフェで話をすると思ったら、上司の車に乗るように言われ、クルマが動き始めました。0時を回っていることに気がつき、そろそろ帰りたいと伝えると、駐車場まではすんなりと戻りましたが、ここからセクハラが始まります。抱きつかれ、付き合うことを強要され(相手は既婚者)「キスをしなければ帰さない」と言われました。職場での威圧的な態度も知っているので、怖くてたまらず「ムリです。帰してください」と言い、抵抗するのが精一杯でした。結局、相手が車のドアを開けてくれたのは2時でした。
その時は、親しい友だちや知り合いに相談しましたが、傷つくことや復讐されることが怖くて何もしないということにしました。しかし、その次の年、別の理由で精神疾患を患った私を慰めるように見せかけ、海に連れていかれ、いきなりキスをされました。その年、更に上の上司に事実を打ち明けましたが、この時も前と同じ同じ理由で公にはしませんでした。(証拠はありません。私が書いた日記には事象は書いてありませんが、当時の心の苦しみが書いてあります)
現在、また精神疾患で休職中です。今回は上司Aは全く関係ないのですが、いろいろな事象で精神疾患による体調不良や休職を繰り返すようになったのは、上司Aのセクハラがきっかけだったのではないかと思うようになり、時効が過ぎた今からでも何か出来ることはないのかと思い、相談しようと思いました。
上に書いたいろいろな事象とは全て仕事関係です。上司Aがきっかけで、憧れていた職業につけたにも関わらず、仕事に希望がもてず、ハラスメント関係にとても過敏に反応するようになりました。ちなみに公務員です。
今度の診察で上司AからのセクハラによるPTSDがあるかのテストをする予定です。
①今から相手に対して出来ることはありますか?
②なるべく公にせずに行動?することはできますか?
③出来ることがあるならば、どのような手順を踏めば良いですか?
④示談にする場合、示談金の請求は可能ですか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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