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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 424
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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初めまして。バキュームトラック運転業務に従事している者です。この度会社から業務改善勧告書の提出を求められたのですが、

解決済みの質問:

初めまして。バキュームトラック運転業務に従事している者です。この度会社から業務改善勧告書の提出を求められたのですが、その文章の中に、(貴殿が今後とも業務遂行に対し、改善の意思がみうけられない場合には、当社といたしましては、制裁処分対象者であると、判断しなければなりません。)と記載してありますが、業務改善勧告書でこの文言はどうなのですか?尚この書類書く経緯なのですが、お客様宅で浄化槽清掃する際、駐車場に停車して業務遂行し完了。駐車場に戻ると地盤沈下でトラックが落ちていました。すぐにお客様、会社に報告し謝罪しました。(毎年同じ場所に停車して作業しています)駐車場がコンクリートに覆われていて地面の中まで把握出来る訳ないので仕方ないと思います。この状況で制裁処分対象者と書かれるのはやり過ぎではないか!と私自身感じております。お忙しいとは思いますが何卒返信回答宜しくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。 貴方のおっしゃる通り、地盤沈下まで予測できるはずもございませんし、いつも止められている駐車場に止めていただけですので、他に問題がなければこれは業務上のミスにはなりえません。 そもそも業務改善出来るものではございませんし、その上制裁処分対象にもなりえるというのは明らかに行き過ぎた対応といえます。 これをそのまま受け入れてしまいますと、貴方は自分に非があると認めた事になってしまいますので、報告書を出す事は保留しておかれるべきです。 そして、会社に対しましては、・この度の出来事は偶然の予期せぬ現象であって、改善を求められても不可能である事・まして制裁対象となる事は社会通念的にみてもありえない事・よって、報告書の提出は不当な命令であり受け入れられない事・万一、報告書を提出しない事に対して制裁を科すような事があれば、根拠なき制裁として場合によっては法的措置も辞さない事 と文書にて返答されるとよいでしょう。 これに対して、何ら会社側が取り合わず報告書の提出を迫ったり、制裁を強行したりするようであれば、労働基準監督署へ相談に行かれる事をお勧めいたします。第三者の専門家が仲介して解決案を提示するあっせん手続を無料で受ける事も可能となっています。 但し、会社側が話し合いを求めたり、制裁処分の部分を取り消すといった妥協に応じてくるようであれば、貴方もそれに応じて報告書の主旨を確認された上で提出するといった柔軟な対応を取られるのが妥当といえます。あまり強硬過ぎますと、問題社員と思われて今後働きづらくなる事も予想されますので、きちんとした話し合い等には応じられるべきといえます。
質問者: 返答済み 2 年 前.
お忙しい中ありがとうございました。月曜日に書類の提出を求められていますのでその時に社長と話し合いをしたいと思います。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
ご返信頂き有難うございました。 他に何かご質問等ございませんでしょうか‥ あれば遠慮なくお願いいたします。特に無ければ回答へのご評価頂ければ嬉しく思います。
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