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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 386
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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58才 女性、総務の仕事を40年してきました。10月に同じ会社の事業所が閉鎖となり、人員の受け入れをすることとなり、

解決済みの質問:

58才 女性、総務の仕事を40年してきました。10月に同じ会社の事業所が閉鎖となり、人員の受け入れをすることとなり、先週内示がでました。同じ総務の女子49才30年のベテランの子が私の職場に来るとの事です。会社は同地区に3つの事業所があり、総務の女子は知り合いで、私が最年長、次が彼女、他は年下で、業務経験も浅く、特にB事業所は頼りない子です。上司も2年前に資材から来た、年下のなにも知らない、課長で、どういう事でしょうか?と聞いたところ、引継ぎだろうとの返事で、仕事はそんなに忙しくなく、残業もしてないのに、引継ぎなんて1か月もあれば十分と話しても、暇になったら、年休でも取ればいいくらいの事を言われました。彼女は独身で人当たりも良く、周囲にはかわいそうとかばわれています。私は、一緒に仕事は出来ないので(仕事は取られれば暇になり恐らく彼女の良いようにされます/私の工場に彼女の知り合いが多く、自由にできるのは私の工場なのです。他の工場に行くのが筋と思っていたのですが、彼女の希望なのか、上司の配慮なのか不明です。彼女も断っていない様だし、真意は確認してません)、困ってます。これは、私への嫌がらせとしか思えないのですが、コンプライアンス違反に掛からないのでしょうか?
パワハラではないのでしょうか?閉鎖になった工場の子が主務を行い、私が違う仕事をする事は考えられませんので、他の職場に移動を希望するか、思い切って退職をしようかとも考えてますが、人事の思うつぼのようで、癪に触ります(私は今回の人事があるまでは最後まで勤め上げるつもりでした)。以前、他の工場が同じように閉鎖になった際は、36ヵ月の上乗せ金で退職者を募りましたが、今回は無いとの事で、これも不公平感を感じます。せめて、会社都合での退職とできませんでしょうか?
彼女を他の残業が多い職場に2年間行って貰うことはできないのでしょうか?
なぜ、私が何の落ち度も無く、業務をこなしているのにこのようないやな思いをしなければならないのでしょうか?明日から会社へ行くのが苦痛で。相談させてもらいました。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました. 今回の人員受け入れの件ですが、新任となる社員に勿論責任はございませんし、こうした人事異動は事業所閉鎖の際にはよく行われる事でもあります。閉鎖で解雇するよりは法律上も望ましい事ですので、今回の異動措置自体を追及する事は出来ません。 しかしながら、 今回の人員受け入れによって、例えば貴方の仕事が減ったりあるいは内容が変わったりした結果、貴方の給与が減る等といった不利益を被る事があれば、これは同意なき労働条件の不利益変更となりますので、元の給与額の補償を求める事が可能といえます。 または、給与等の待遇が変わりなくとも、職場でないがしろにされたり、仕事を与えなかったり、無視されたりという事で貴方が精神的に苦痛を受ける事になれば、職場のパワハラとしまして会社に対し改善措置を求める事が可能といえます。   従いまして、貴方に取りましては好ましくない受け入れではありますが、取り敢えずまずはしばらく様子を見られる事が大事です。そうでなければ、実害がない事からも会社に取り合ってもらう事はできないでしょうし、何処にご相談されても解決にはなりません。  そして、実際に先に触れたような出来事が発生し現実に耐えられなくなりましたら、その時点で会社に改善要求をされるべきです。その際は、受け入れた社員を問題視するのではなく、あくまで貴方の身に起こった不利益を取り上げる事が必要です。もし、それで会社が取り合わないようでしたら、労働基準監督署へご相談される事をお勧めいたします。あっせんといった無料で第三者が解決案を提示するといった方策もございます。
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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質問者: 返答済み 1 年 前.

早速のご回答ありがとうございます。おっしゃる通り半年ていど様子を見て、イヤになったら、退職するかもしれません。ただ自己都合では納得行かないので、会社都合を交渉したいのですが、2年間2人での仕事は我慢出来ないという理由は通用するのでしょうか?現実には実害を立証するのは難しいと思うのですが?何か良い知恵がありましたら、お教えください。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
ご返信下さいまして感謝しております。 既にご評価頂きましたので、今回に限り回答させて頂きますね‥ そうですね、単に2年間2人での仕事は我慢出来ないという理由だけでは通用しないでしょう。 人事異動は会社に大きな裁量が認められていますし、たとえ望まない相手であっても協力し合って勤務せざるを得ないのは貴方に限られたことではなく、会社勤務をされている方であれば皆受け入れざるを得ない労働契約上の義務だからです。 従いまして、退職を会社都合とする為には、少なくともパワハラが認められる程度の実害がない事には困難といえます。そうでなければ、貴方の個人的な好き嫌いの問題として片づけられてしまいます。 ただ貴方が我慢出来ない位嫌がられるのでしたら、恐らく何らかの実害、例えば前回申し上げた通り仕事を取り上げられたり等の出来事が発生しているものと思われます。 従いまして、そうした出来事を日頃から記録しておかれる事、それに基づき会社に対し改善要求をされる事を繰り返される事、会社が対応しない為精神的苦痛を受けている事を示されますと、パワハラとして認められる可能性が出てくるといえるでしょう。 あくまで社会人ですので、貴方個人の主観ではなく、第三者であってもこれは耐えられないと認めてもらえるような出来事を挙げて会社の責任を問われる事が必要になります。 出来れば折角やりがいのある仕事をされているはずですので、今は退職を前提とされることなく、逆に今の貴方の仕事に邁進されることで会社に貴方の職場での確固たる立場を認めさせるようにもっていかれるのが妥当と考えます。 最後に、貴方の更なるお仕事でのご活躍を心より願っております。(※画面の表示に関わらず、この回答へのご返信及び評価は不要です。)

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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