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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 403
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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有給休暇の規定がありません。また就業規則を見たこともありません。

解決済みの質問:

有給休暇の規定がありません。また就業規則を見たこともありません。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
再度のご相談有難うございます。 先のご質問とも重なる部分がございますが、従業員を10名以上雇っている使用者は、就業規則を作成・届出を行う義務が労働基準法で定められています。 さらに就業規則を全ての従業員に周知させる事も併せて義務付けられています。 そして、休暇に関する事項は労働基準法において就業規則上の必要記載事項と定められていますので、年次有給休暇の記載がない就業規則であれば、それもまた法律違反ということになります。 また、10人に満たない会社であっても、労働条件を記載した文書である労働契約書の作成及び交付は行わなければなりません。そして、契約書が無いか、或はあってもその中に年次有給休暇の記載が無ければこれも重大な労働基準法違反となります。 いずれにしましても、貴方の勤務されている会社は重大な法律違反を犯している事が間違いなさそうですので、早急に労働基準監督署へ申告される事をお勧めいたします。
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