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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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会社勤務ですが、休日についての相談です。会社の休日が4週6休です。実際、月に4日取れないことが多いのですが、会社の決

解決済みの質問:

会社勤務ですが、休日についての相談です。会社の休日が4週6休です。実際、月に4日取れないことが多いのですが、会社の決まりで、休めなかった場合、2ヶ月以上休みを繰り越すことができないという理由で、勤務した日を休んだことにされます。これは正しいことなのか教えて頂けないでしょうか。よろしくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>勤務した日を休んだことにされます。これは正しいことなのか教えて頂けないでしょうか。
正しくありません。
休日出勤分の給料が支払われていないということになりますので、賃金の不払いとして労働基準法第24条違反となります。
このような明らかな労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することができ、労働基準監督署は労働者からの申告に対して、会社に指導・是正勧告を行います。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。
質問者: 返答済み 2 年 前.
すみません。併せて一点だけ教えてもらいたいのですが、労働局の監査の為に、休んだことにされる日の休暇申請も提出させられるのですが、拒否できますか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
もちろん拒否できます。
そのような会社の行為は違法です。
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