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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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8月末に会社社長から失敗のことで辞めてもらうから・・・労働基準の決まりでは1カ月働いてもらうが、10月から好きにした

解決済みの質問:

8月末に会社社長から失敗のことで辞めてもらうから・・・労働基準の決まりでは1カ月働いてもらうが、10月から好きにしたらいい・・・と言い渡されました。その後辞めさせられる事に文句がないなら1筆書け!と言われたので、辞めたい考えもあり退職届を提出しました。受理されましたが、9月15日くらいから、残務処理をきちんとしあげないと、辞め逃げはさせない・・・と社長から直で言われました。もう一人の同僚に9月いっぱいは頑張って仕事をするが、できないものはお願いしたい。と頼みました。一旦同僚は了解してくれましたが、社長は残された従業員に任せて残務処理せずに、辞め逃げはさせない・・・きっちりやってもらうからな!と言われ、結局話し合いの結果、9月で辞めますが、10月も出て残務処理をすることになりました。今は残務処理のみの仕事をしており、本来の現場ははずれて休日の無休で残務処理しています。もう一人の同僚にすべての仕事を含めての給料をもらってきたのに、給料の返還を社長に言われたらどうするんですか?と同僚を通じて脅してきます。残務は私ともう一人の責任ですが、私が辞めてしまうならもう一人が全部するとこになり、現場の仕事は一人になるので辞めるお前一人がしろ!残った従業員がやることではない。
9月いっぱいで辞めますが、残務処理を10月に無休でやる必要がありますか?9月までは休日もしますが、できなかったら10月も仕事にいかないと給料返還で訴えられたりしますか?
話し合いの結果10月も仕事に出て残務処理します・・といいましたが、全部しあげるのに4カ月はかかります。こちらから反対に訴えることはできますか?
9月末で辞めるのに無職のまま4カ月も無料で残務処理をする必要はありますか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。 只今文面内容拝見させて頂きましたが、退職手続上は9月末での退職となっているのですね。 そうでしたら、貴方は10月に出勤する必要は全くございません。残務処理についても貴方が9月中に出来る範囲内での事をされたのでしたら、それで大丈夫です。 労働者には退職する自由がありますし、退職した方の残務処理については会社側で何とかするのが当然といえます。 もし本当に10月も辞めさせない等と脅かされているのでしたら、それは労働基準法第5条の強制労働に該当します。これは最も重大な違法行為とされていますので、労働基準監督署へ法律違反であると直ちに申告しましょう。事実であれば、会社へ是正勧告が出されますし、それでも止めなければ社長が逮捕されることも十分考えられます。給料も貴方が勤務した分については返す必要はございませんし、逆に休日も働いているのでしたら、休日労働割増賃金を請求する事が可能ですので、併せて監督署へ言われるとよいでしょう。
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質問者: 返答済み 1 年 前.

話し合いで10月も残務処理だけをしに行くことになりました。
9月いっぱいで退職の意思はありますが、10月も行くと言ってしまったので

10月も職員として雇われたままになってしまうことはありますか?

口約束ですが、その仕事はすべてきちんと仕上げてもらう・・・と言われ、

もう一人の同僚と「はい」の返事をしました。

9月はその仕事をできるだけし、10月は行かない・・・ということをもう1度

言うか10月になってから監督署に言いに行ったらいいでしょうか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
ご返事下さいまして有難うございます。 すでにご評価頂きましたので、今回に限り回答させて頂きますね‥ 10月も行くと言われた件ですが、文面内容を拝見する限り、それが貴方の本意でないことは明らかです。社長に脅されて渋々言わされたものですので、無効を主張しましょう。加えまして、10月は無給という事なので、これはもはや雇用契約ではございません。無給で働かせる事は法的に認められないからです。 色々貴方の心の中で悩んでいても何の解決にもなりませんので、こうした時こそ違法行為を追及する為行政の力を借りる必要がございます。 社長のやっている事が労働基準法第5条違反の強制労働に当たる事は明白ですので、労働基準監督署には早急に行かれる事をお勧めいたします。
質問者: 返答済み 1 年 前.

システムをよくわかっていない状態ででした。評価の後で質問してしまい、すいませんでした。返答いただきありがとうございます。
9月いっぱいは職員なので、残務処理をしきれていないとこを反対に訴えられるのでは?と思い怖かったのですが、労働基準監督署に訴えでようと思っています。ありがとうございました。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.

こちらこそ有難うございました。

今後のご活躍を願っております。

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