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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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会社役員です。39歳女性です。社内でセクハラの訴えがあります。65歳男性社員が26歳女性派遣社員に勤務時間中に腰に手を回して頬にキスをしたと、女性派遣社員に聞きました。周囲に人がい

解決済みの質問:

会社役員です。39歳女性です。社内でセクハラの訴えがあります。65歳男性社員が26歳女性派遣社員に勤務時間中に腰に手を回して頬にキスをしたと、女性派遣社員に聞きました。周囲に人がいない時ばかり2度あったそうです。その後男性社員に事実確認を行ったところ、本人が無言で事実を認めません。
会社としてどのような対応をしたら良いでしょうか?女性派遣社員と男性社員に対して。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
会社としては調査委員会を設け、事実関係につき、両当事者から(別々に)言い分を聞く必要があります。その際、被害者からは、どのような状況でセクハラされたのか、を文書又は口頭にて聴く必要があります。
加害者に対しては、「被害者からはこれこれの訴えがあったが、事実か?反論はあるか?」
と確かめる必要があります。
事実の認定が終わって、どちらの言い分が正しいのか、調査委員会で判断し、場合によっては加害者に対し懲戒処分を行います。
また再発防止策についても提示します。
被害者がウソを言っており、加害者は濡れ衣だという場合は、被害者(原告)の請求を棄却します。
★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 1 年 前.
拝啓。家庭裁判所の調停から呼び出しが来ました。どうすればいいでしょうか?
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
通常は会社がわの人間も入ります。完全に中立・公正となると、使用者がわ、労働者がわ、公益がわ三者ということになりますが、構成員よりも、公正無私な立場で申請者、被申請人のいうことを聴けるか否かにかかると思います。
公益ということが難しいなら、労働者の代表(挙手など民主的方法によること)を半数入れる等がよいでしょう。
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