JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

所属している部署の派遣社員のマナーや言葉遣いが悪いから、直してくれるように何度も上司と人事担当者にも言いましたが、性

質問者の質問

所属している部署の派遣社員のマナーや言葉遣いが悪いから、直してくれるように何度も上司と人事担当者にも言いましたが、性格だから直らないと思うとか派遣会社に話してみますよと言うばかりです。派遣会社にも本人にも言わないで私に教育係をやらせようとしていますが、正当なんでしょうか?その派遣社員は3年前に一般業務として派遣されて来ました。現在は秘書資格を持っていないのに秘書だけとしての契約をしていますが、実際は今も総務の仕事を兼務しています。改正された派遣法では、この契約の仕方はありなんでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
女の派遣社員でその派遣社員が職員に対して、タメ口を言ったり他部署の職員、アルバイトに対して上から目線で話したり、書類を挟んだバインダーを膝うちしながら事務所内を歩く、手招きしながら上司を呼ぶ。昼休みになったら打合せ室で、5人位で職場の悪口を言いたい放題、人が通ったら聞こえるような声です。他部署のみんなが呆れています。所属している部署の職員は、人事考課に関係するのを恐れて、保身で何も言いません。嘱託職員の私にやらすのは、正当なんでしょうか?メールアドレス *********** docomo.ne.jpです
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。不在の為回答が遅れてしまい大変失礼いたしました。 ご相談の件ですが、この女性派遣社員の方の言動によって職場環境が乱れ、他の職員が迷惑しているのは明白といえます。こうした状態は労働安全衛生法上会社に課せられている職場環境を整備する義務を果たしていないものといえます。 このような場合、指揮命令権を持つ派遣先である貴方の勤務する会社が当該派遣社員に対ししっかりと注意指導を行われるのは当然の責務といえます。 確かに派遣社員の場合、派遣先の就業規則による制裁等の定めは通常適用されませんが、派遣元の就業規則は原則として適用されますし、さらに労働者派遣契約に基づき派遣先で勤務態度が悪い等問題がある方に関しましては何らかの対応が取れるように決められているはずです。もしそうでなければ、問題のある派遣社員について誰も注意・指導が出来なくなってしまいますので当たり前の事です。 また派遣契約で定められていない秘書業務を派遣社員に行わせているとすれば、それは当然改正後の労働者派遣法にも違反する事になります。但し、そこまで突っ込むと話が大きくなってしまい返って会社の対応を鈍くする可能性もございますので、まずはこの派遣社員の態度を直させる事に集中して要求されるのがやりやすいといえるでしょう。 対応としましては、貴方の会社の人事担当者に対し、改めて職場環境を改善する義務が会社にある事を主張し、早急に派遣社員への注意指導を行われることを強く要求しましょう。担当者がいい加減でしたら、人事部門の責任者あるいは社長でも構いません。どこの会社でも行われているごく当たり前の事を要求しているだけですから、遠慮は無用です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
派遣社員の言葉遣いやマナーの悪さによるストレスから、精神的に自分自身を追いつめてしまい、夫が心配して知人のカウンセラーに連絡して何度かカウンセラーに会っている事を人事担当者の職員と直属の上司に話したら、派遣会社に連絡しますと言いながら、実際は派遣会社に連絡を取らずに契約更新と人事のベテランの派遣社員が内緒で教えてくれました。人事担当者の職員と直属の上司は、自分自身が人事考課に関係するから保身と逃げ口上ばかり。嘱託職員として入社して来年で勤続30年になる私が我慢すべきなのでしょうか?怒りと我慢が限界です。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.

ご返信頂き有難うございます。

 

先の回答でも申し上げました通り、担当者がいい加減でしたら、 人事部門の責任者または社長に改善要求をしましょう。貴方の心の中で怒っているだけでは何も解決しませんしストレスがたまる一方ですので、会社で責任ある立場の方へ現状を説明し職場環境の改善を要求してください。

 

繰り返しになりますが、当然の要求ですので、我慢される必要は全くございません。

もう一度私の最初の回答内容をお読み頂きまして、貴方の心の健康を害さない為にも、早急に行動に移される事をお勧めいたします。

雇用・労働 についての関連する質問