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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1384
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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先日、社長の指示・命令に従わないという理由で「降格通知」なる文書を渡され、役職の停止と職責手当のカットを通告されたの

解決済みの質問:

先日、社長の指示・命令に従わないという理由で「降格通知」なる文書を渡され、役職の停止と職責手当のカットを通告されたのですが、社に対しなんら損害を与えていないので、「断じて同意できません」と文書で返答したところ、「自宅待機」処分になり、2日が過ぎました。
自宅待機中に何かしろと命ぜられたことはありませんし、報告も求められていないのですが、一般的に自宅待機の場合、1日1回社に連絡を入れるとかの行為は必要でしょうか。ただ会社からの連絡を待っていればいいものでしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.

懲戒処分を決定するにさきだち、懲戒委員会で調査・審議が必要な場合、一定期間就労を禁止することがあります。、これが自宅待機、自宅謹慎です。
 1.待機することが労働者の提供する労務義務となっている場合
 と
2.使用者が労務提供を拒否する意思表示になっている場合とがあります。
 質問者が心配してみえるのは、本件が2の場合ではないか、ということだと思います。
 その場合に何もしなくてもよいのかどうか。

自宅謹慎命令の有効性については、就業規則に規定があること、規定がない場合には、自宅謹慎が業務命令として有効になるには一定の要件が必要です。

そこで、イ 懲戒処分事由がない場合 自宅謹慎命令は権利の濫用として無効です。
 ロ 自宅謹慎を行うだけの合理的理由がない場合 同じく無効です。

賃金について。
  イ 自宅謹慎が自宅に待機することを労働義務としている場合 
使用者の賃金支払義務は消滅しない。
∵自宅待機していれば、それが労務の提供になる。

ロ 自宅謹慎命令を労務提供拒否の意思表示ととらえるべき場合
 ⅰ 自宅謹慎を正当とする事由があるとき
 使用者の賃金支払い義務は生じない。
 ∵使用者の責に帰すべき事由による労務の履行不能ではない(民536条2項)

 ⅱ 自宅謹慎を正当とする理由がない場合
 使用者の賃金支払い義務が生ずる。

本件は下線部の場合に該当しますので、さしあたり会社の行動を「静観する」のが最良の策でしょう。

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