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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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従業員が退職したにもかかわらず、新しい従業員を採用しないため、社内の仕事をする人数が不足しており、そのため当直が月に

質問者の質問

従業員が退職したにもかかわらず、新しい従業員を採用しないため、社内の仕事をする人数が不足しており、そのため当直が月に6回になり、また11日連続勤務があったり休日も月に数日しかないという状況で働いています。仕事がたくさんあって手一杯なのに、日中他の雑用をさせられるため、自分の仕事が出来ない状態になります。これは全て同一人物の命令にいよりこのような勤務状態になっています。これについて対処の仕方を教えてください。

またこれはパワハラにあたりますか?それは労基違反ですか?その場合匿名で労働基準監督署へ相談できますか?匿名でしても職場へ監査に入ってもらえるのでしょうか?

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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