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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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新入社員の息子が、都の職員ですが、都立高校の職員事務室に配属され、42歳の独身男性に、パワハラを受けています。仕事が

解決済みの質問:

新入社員の息子が、都の職員ですが、都立高校の職員事務室に配属され、42歳の独身男性に、パワハラを受けています。仕事ができない。言われたことしかできなくてはだめなんだ。そんなじゃどこも雇ってくれないよ。明日から来なくてもいいんじゃない。ボーナス2日まえから、夕方6時から10時まで、食事も取らせずお説教。時計店を見ると、たるんでるからだといいます。言葉は録音してませんが、軽い鬱になり、病院に行き始めました。ネフローゼ症候群でありますが、公務員試験に受かり家から通える学校にはいぞくです。事務室長も校長も取り合ってくれません。明日の朝、都庁が開くまで辛くてねむれません。早稲田大学卒業の息子を目の敵にしています。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
この度は息子様が大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。 ご相談の件ですが、42歳の男性職員の対応はあまりにひどいものといえます。 勿論、新入社員への指導は必要ではありますが、最初からうまく仕事が出来るわけもございません。「言われたことしかできなくてはだめなんだ。そんなじゃどこも雇ってくれないよ。」というのは不適切ですし、さらに「明日から来なくてもいいんじゃない」というのは明らかに指導の範囲を超えた息子様への冒涜発言といえるでしょう。 こうした事が連日行われているとしますと、明らかに職場のパワハラ行為であると考えられます。 対応としましては、息子様は都の公務員ですので、息子様から公務員組合の苦情相談窓口にパワハラの件を申告してもらい対応を図ってもらう事をお勧めいたします。但し、組合によっては対応がお粗末な場合もございますので、その場合には都の人事委員会にパワハラ案件でご相談されるとよいでしょう。 それと同時に、息子様の担当医師に診断書を書いてもらい、息子様から都に対し公務災害の申請をしてもらうべきです。自殺も懸念されている状況でしたら、事態は深刻ですので早急に行われることが重要です。
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