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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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一般社団法人にて派遣で5月中旬より働いています。直属の部長2人はその二週間程前からのようで、仕事内容を理解しておりま

解決済みの質問:

一般社団法人にて派遣で5月中旬より働いています。直属の部長2人はその二週間程前からのようで、仕事内容を理解しておりませんでした。
教えてもらうのは同じく派遣の人で、職員の人は誰一人として、教えられる知識のある人はないので、8年いられるその派遣の人となっています。長年なので慣れているのは当たり前ですが、教える事に不向きであり、二度同じ事を聞く事がてきない威圧感であり、全てがその人が決めた決まり通りにしなくてはならず、誰よりも仕切っているので、何かを間違えてもフォローをしてくれる方もいず、間違えたら困る!と叱られるだけで、毎日が辛くてたまりません。
新しい方が来てもそんな感じですから、当然辞めて行ってしまいます。
昼休憩以外は息つく間もない忙しさで、毎日の様に残業をしなければ、仕事は片付きません。部長などはその派遣の人を上司と思って…などという始末で、その人に何かを言われると言われるままの言いなりです。2年〜の任期で居なくなるから…と覚える気もないのかもしれません。
職員が派遣に教えるのが当たり前ではないのでしょうか?わからないのなら、どの部にも派遣に投げるのではなく、職員が携わるべきではないのでしょうか?
神経性胃炎で病院代が嵩んでいます。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして大変感謝しております。 只今文面内容を拝見させて頂きました。誠にお気の毒な現状で心情を察します。  文面内容からしますと、派遣の先輩の方の貴方への対応はいわゆるパワハラに該当する可能性が高いものといえます。  厚生労働省によりますと、職場のパワハラとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」とされています。上司から部下に行われるものだけではなく、先輩・後輩間や同僚間での様々な優位性を背景に行われるものも含まれるとされます。  貴方の場合ですが、まだ派遣されて数か月程新人なので仕事上で至らない点があるのは当然ともいえます。 そうであるにも関わらず、単に毎日叱りつけるだけできちんとした指導をしない派遣の先輩の態度はひどいものといえます。 加えまして、その結果貴方は神経性胃炎にかかっているという事ですので、「精神的・身体的苦痛」「職場環境の悪化」は明白ともいえるでしょう。そして、健康悪化の原因が派遣の先輩の行為によるものでしたら、業務上の疾病としまして労災の適用となります。  そこで、対応としましては、まず貴方の雇用主である派遣元に現状を報告し、派遣先でこの派遣社員のパワハラ行為を改善してもらうよう強く要求しましょう。派遣元には雇用主としまして派遣社員が健康かつ安全に仕事に従事出来るよう環境を整える安全配慮義務がございますので、貴方の要求を無視する事は出来ません。勿論、貴方の職場を管理している派遣先にもこの安全配慮義務はございますので、派遣元からの適切な職場改善要求があれば応じなければなりません。 そして、医師に神経性胃炎の診断書を書いてもらい、派遣元へ労災申請の手続きを採ることも要求しましょう。労災が認定されますと、医療費の全額(※これまでに貴方が支払ったお金も含まれます)の支給を受ける事が可能です。同じ病気であれば、退職された場合でも引き続き受給出来ます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
この法人は派遣に派遣か終えるこのような怠慢さで労働法の違反ではないのでしょうか?改善すべきではないのでしょうか?
それはこの法人の体質であると考えますが。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
ご返信下さいまして感謝しております。  ご質問の件ですが、派遣社員が派遣社員を指導しても直ちに法律違反にはなりません。労働基準法その他の法令でこの点について定めは見られず、特に禁止はされていないからです。  しかしながら、法令違反でなくともそのような指導に問題が生じやすいというのもまた事実といえます。  従いまして、貴方が追及すべきは派遣社員が指導するといった方法自体ではなく、それによって発生しているパワハラ行為なのです。  追及する論点を間違えてしまいますと、派遣元も派遣先も「法律上問題ない」といって取り合ってもらえない可能性が高くなりますので、そこはきちんと見極めた対応を取られる事が重要です。先の回答で申し上げました通り、あくまでパワハラ行為の改善、すなわち安全配慮義務の遵守を要求してください。
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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