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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 951
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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送別会の酒宴でセクハラをしてしまいました。先週火曜日、元の職場の上司から、そういう申し出があり、人事部に報告した、い

質問者の質問

送別会の酒宴でセクハラをしてしまいました。先週火曜日、元の職場の上司から、そういう申し出があり、人事部に報告した、いずれおとがめがあると思うので、覚悟しておいてくださいと連絡が入りました。自分が酒に弱く、そんなだいそれたことをした認識不足により起きたことについて、迷惑をかけた人に猛省しており、日々人事部より連絡が来ないか怯えています。それ以前に、出向した部署の仕事に馴染まず、人間関係もあわずに、仕事が手につかず、その職場にいることに精神的苦痛を感じ、動悸、心臓がえらい状態が続いていて、今、以前から通院していた精神科で、うつ状況にあり、3か月の休養をようするという診断書をいただき、金曜から休んでいます。現在、色々なことが重なり、精神不安定の状態で悩んでます。会社からは降格などかなり重い処分が予想されます。自分がしでかしたことで仕方ないことですが、退職、転職も視野に入れ、深く悩んでいます。いま54歳、来年で給料が半分になる会社です。たとえ、出向でも、今の部署では仕事できないです。人に色々噂されるのも耐え切れないです。まずセクハラの申し出に対し、どう対処すればいいでしょうか?また今後仕事についてどう考えていくのがベストでしょうか?もともと精神的に打たれ弱いので、人生一番のこの苦境にどう対応すればいいのかご指導願います。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
人事部に報告があったことについて、感情的に反発する方もいますが、貴方は迷惑をかけた人に猛省とのことで、その点については好印象を持ってもらえると思います。
今後ですが、人事部に報告があると会社は聴き取りを行います。この聴き取りは公平に双方に行われるべきものです。いずれか一方に偏った聴き取りは認められません。双方とは貴方とセクハラを受けた人です。聴き取りによって会社は事実確認を行うのですが、双方の言っていることが食い違うことがあります。セクハラをしてしまったことは良くないことですが、事実内容が違っている点まで認める必要はありませんので、もし、貴方が思う事実内容と異なる点があればその点についてはきちんと説明して否定すべきです。
聴き取りの後についてですが、会社は事実が確認できれば、就業規則に基づいて懲戒処分や配置転換等を行います。ただ、懲戒処分と言いましても軽いものから重いものがありますので、セクハラの内容と懲戒処分の内容を照らし合わせて処分相当のものかは慎重に判断されるべきものです。懲戒処分の中で一番重い処分は懲戒解雇ですが、セクハラの内容によっては懲戒解雇は重過ぎる処分と判断されることもあるでしょう。したがって、会社の出した処分をなんでも受け入れるのではなく、重過ぎると思った場合は撤回や変更を求めることも考えられます。
今後、会社を辞めるか休職後も働き続けるかは後悔のないように貴方が判断したほうが良いと思います。もし、働き続けるのであれば、セクハラをしてしまった相手側と会社に反省をしていることを示して、今後、同じことがないように会社に貢献したいと考えるのが良いと思います。また、会社を辞める場合にも精神的不安がおさまりましたら転職活動をして再就職先の会社に貢献するというようにお考えになると良いと思います。
質問者: 返答済み 1 年 前.
まずは早々のご回答ありがとうございます。先生には直接関係ないかもしれませんが、このシステムを理解しないまま質問に入りました。料金体系も、この回答に対する質問にも料金がかかるのか、どういう評価で先生に報酬が支払われるのか等まったく不明です。この回答もお気に入りに登録してあったこのサイトで今気が付きました。こちらのサイト様に問い合わせしても何も連絡ないので、この後どう進めていいのかわかりません。先生の回答に質問やご相談はあるのですが、何もわからず、対応に苦慮しております。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です
専門家は回答する権限しかございませんので詳しいことは分かりかねますが、料金は一番最初のご投稿の際に、求める回答の詳しさやスピードで料金を選択できるようになっていると思います。17時24分頃に引き続いて記載がありましたが、この記載で新たに料金がかかることはありません。さらに引き続きご質問を頂いても新たに料金は発生しません。つまり、最初に設定頂いた料金で引き続きご投稿いただけます。ただ、永遠に引き続いてご質問頂けるわけではなく、ある程度のところで評価をお願いしております。私の回答に関してご質問があれば引き続きご投稿ください。専門家への報酬は「回答が得られ満足」以上で設定の料金の一部が支払われます。宜しくお願い致します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
本件に関係ないことまでご回答ありがとうございます。ただ先生にどういう評価をするといくら報酬を支払うということがまだ分かりません。また何を持って満足の基準も計りかねます。さて本題です。セクハラした思しきことは2点。かなり泥酔の上、両隣の女性の膝に触っていた気がします。あと、楽しかったのでまた二人で飲みたいです、ありがとうとメールしてます。これが先方の主張でしょうか?現時点で詳細はわかりかねます。先方と食い違いはあるかもしれませんが、この内容はどの程度のセクハラとなるでしょうか?重いですか?今うつ状況による休職中ですが、家まで連絡あり、事実認定の出社を求められますか?今の色々重なった悩みの精神状態で、出社はかなりの苦痛です。引き延ばすと悪影響がでますか?また、出向先でのいじめに似た境遇を逃れるため、転勤希望を同時に話するのは、セクハラ問題に悪影響ですか?懲戒解雇といわれた場合、どう対応すればいいですか?今3か月休職状況にあります。からだの不調で3か月後も状況いかんでは出社できるか不安です。この二つの問題をどう対応すればいいですか?またどのタイミングで退職とか考えていくべきですか?悩みはつきません、どんどん不安になってきます。お返事いただき、すぐ考えがまもとまるかもわかりません。またお尋ねしたいことがでてくるかもしれませんがよろしくお願いします。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です
専門家は料金設定の画面を見ることができませんが、最初に設定ができて料金が表示されていると思います。その設定の料金の一部が評価頂くことで専門家に支払われます。満足の基準ですが一番最初のご投稿のご質問の疑問が解消されたかどうかなどでお考え頂ければと思います。最初に設定された料金の確認はジャストアンサーの運営にお問い合わせしてください。
セクハラの重さですがご記載の内容ですと懲戒解雇は重過ぎるでしょう。懲戒解雇ともし言われたときは同意せずに不当解雇を主張すると良いでしょう。聴き取りは休職中の場合は求められても出社の必要はありません。
転勤希望はセクハラの問題に直接的に悪影響はないでしょう。
退職については労働者は自由にでき、特別にどのタイミングがよくて、どのタイミングが悪いというものではありませんので、後悔のないようによくお考えになって決めて頂ければと思います。
ご質問については最初のご投稿内容に対する専門家の回答に不明点や分かりにくい点があったときに引き続きご利用頂けます。また、ある程度のご質問は回答いたしますが、基本的には新たにご質問がある場合は評価後に再度、一番最初のご投稿のように新規にご投稿をよろしくお願い致します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
遅くなりました、余り納得いくものではないですが、ジャストアンサーさんから回答がきましたので、最初の先生の回答の中身で、確認したい点について最後にお聞かせ願います。
先方への誠意として、少しでも早くお詫びをと思うのですが、休職中は連絡こないと、先生は言われましたが、こちらから人事部に本件について連絡したほうがいいでしょうか?それとも会社は、まだ私がこの件を知らないと思っていますから、連絡をひたすら待つ姿勢でいいですか?
色々アドバイスありがとうございました。大変満足で評価させていただきます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です
ジャストアンサーの運営にお問い合わせをされたとのことでお手数をおかけました。
>休職中は連絡こないと、先生は言われましたが、
>聴き取りは休職中の場合は求められても出社の必要はありません。
→ 休職中は連絡がないとは言っていませんよ。聴き取りがあったとしても出社の必要はないと回答致しました。人事部への連絡についてですが、少しでも早くお詫びという貴方のお気持ちは良いことだと思いますので人事部から連絡がある前にそのお気持ちを率直に伝えると待っているだけよりも印象が良くなるかもしれません。
>色々アドバイスありがとうございました。大変満足で評価させていただきます。
→ ご丁寧にありがとうございます。ご相談内容からお人柄は伝わってくるので、それが少しでも人事部等に伝わり、良い方向に進むことを願っております。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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