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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんにちは、初めて質問を致します。 当方退職トラブルで頭を抱えております。 既に業務は終了し8月末に退職したこと

質問者の質問

こんにちは、初めて質問を致します。
当方退職トラブルで頭を抱えております。
既に業務は終了し8月末に退職したことになっていたのですが
つい先程会社社長より退職を認めないと言われてしまいました。
これまで夫婦経営の個人事務所に勤務しておりました。
(私を含めて従業員は全部で3名)
社長夫婦は東京勤務で私は北海道の事務所に勤務しておりました。
そんな中6/30に電話で、8/31に退職したい旨を会社に伝えました。
その際、「保留で」と会社から回答をもらいました。
(社長が遠方に住んでいるため電話にて連絡)
その後7/29に再度電話にて「8/31に退職をしたい」とお伝えしました。
上記の2回とも退職希望日を伝えた際に会社側(社長)が激怒し
話し合いになりませんでした。
(そのため退職届を現時点でも出しておりません。提出も求められませんでした)
そのまま退職に向けて準備を進めておりましたが、
8/25に会社から「8/28で業務を終了してください」と連絡がきました。
そのため、8/28に業務を終了し、現在退職手続きを郵送で行っておりました。
しかし、郵送で雇用保険の書類を返送した際につけた送付状が
気に障ってしまったようで
「直接退職の意思を聞いていない、謝罪ももらっていない。
そのため直接あって退職の意志確認と謝罪を貰うまで退職手続きを行わない」
と言われてしまいました。
(謝罪については何度か電話にてしました。
直接謝罪しようにも会ってもらうことができず電話のみでの謝罪となっていました)
これまで就業時間内にネットで仕事と関係のないことを検索したり
作業用BGMとして動画を再生していたこともありこれまでの過去を遡って給与から
その時間を引くというお話もきました。
(一人での事務所勤務だったため、気になったことなどを検索したり
他に人がいないため作業用BGMとして動画を再生していました。)
このような場合、退職届を即、郵送し直接社長と会って話をして
退職をすることができるのでしょうか。
当方9/14より転職先での勤務が始まる予定なのですが
退職届をだしていない現状では勤務開始が難しいと思うのですが
この当たりもどうなるのでしょうか。
つい先程急に言われた話で混乱してしまっており、わかりにくい点もあるとは
思いますが、今後どのような動きを取ればよいかご指導頂けますと幸いです。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
情報リクエストさせてください。
>郵送で雇用保険の書類を返送した際
→ これは会社から離職証明書を渡されていて、それを郵送で会社へ返送したということでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答ありがとうございます。雇用保険被保険者離職証明書が届き、そちらに署名捺印して返送致しました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
ご返信ありがとうございます。
それでしたら会社は離職を認めていることになります。それだけで十分に離職が認められたといえますが、8/25に会社から「8/28で業務を終了してください」と連絡があったとのことで退職を裏付けるものになるでしょう。
もう退職届は不要です。退職は口頭でも成立します。6月30日と7月29日に退職の意思表示をして、退職に向けて準備が進んでいたこと、8/28で業務を終了してくださいと会社側が言ったこと、離職証明書が届いたことで退職の合意があったことになります。退職届を出さなければ辞めれないことはありません。もし今から念のためにと退職届を出すと、会社が離職証明書を送っているなどしているのに余計おかしなことになってしまいます。なので、退職届は出さないほうが良いです。
>当方9/14より転職先での勤務が始まる予定なのですが
退職届をだしていない現状では勤務開始が難しいと思うのですが
この当たりもどうなるのでしょうか。
→ 既に雇用関係は終了していると考えられ、堂々と転職先に出勤すると良いでしょう。
雇用関係は終了しているので、後は会社が雇用保険と社会保険の資格喪失をするべきものです。もし、資格喪失の届をこのまま出さないようであればハローワークと年金事務所に申告すると良いです。会社が離職証明書や資格喪失の届を出さないから→次の会社に出勤できないということはありません。
質問者: 返答済み 1 年 前.
迅速なご対応をしていただき、誠にありがとうございます。いくつか不安な点がありますので、こちらに関してもご回答をしていただけないでしょうか。
・8/25に「8/28に業務を終了してください」と言われたのはメールで、なのですがこちらをプリントアウトなどしておらず証明するものが手元にありません。こちら証明するものがなくても問題ないものでしょうか。
・離職証明書が届きましたが、こちらもコピーなどを取っておらず、こちらも証明するものが手元にありません。
先方がその書類を提出すべき場所に提出しなかった場合、その書類のやり取りを本当に行ったという証明を行うことができない状態ですがそれについては問題はありますでしょうか。会社側より退職を認めないと連絡が来た時に「尚、労働争議に発展した場合、就労時間での動画鑑賞、ネット検索等など、
就業規則に伴わない案件に関してと、始末書の提出の無い機材の故障に関して責任を問う事となります。」との記載もあり、
このような対応を先方にされているためどのように私が対応して良いのかがわからず混乱しております。
(機材の故障については、故障直後に電話にて報告し、その際に本来であれば始末書レベルだ!と言われましたが
始末書の提出を求められていませんでした。)
お忙しいとは思いますが、ご回答いただけますと幸いです。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
ご心配されている点についてですが考えすぎないほうが良いと思います。会社側が「8/28に業務を終了してくださいとはメールをしていない」、「離職証明書は送っていない」と嘘を言い続けても特別なメリットはないですし、嘘を言い続けることも難しいものです。万が一、そのようなことがあっても貴方は事実を主張し続ければ良いでしょう。また、転職先に堂々と出勤すれば良いです。
機材の故障については通常に使っての故障については弁償をする義務はありません。また仮に貴方に軽い過失があったとしても弁償をする義務はありません。もし、請求があったとしてもすぐに支払いに応じないことです。仮に重大な過失があったとしても全額の弁償はありません。
また労働争議に発展したら動画鑑賞等について責任を負うというものではありません。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
何度も申し訳ありません。
先ほどのお話の後どうしても不安な点がでてきたため、そちらにご回答いただければと思います。会社側が退職手続きを私と直接会って退職意思の確認と謝罪を聞くまでしない。と言っております。
(直接あってから、会社規定の1ヶ月後に退職という手続きをとると言っております)
これは離職票をハローワークに会社側が提出しない、ということと認識しているのですが
離職票をハローワークに会社が提出しないかぎり、雇用保険の資格を私は喪失しないのでしょうか。
「被保険者でなくなった事実があった日の翌日から起算して10日以内」に会社が離職票を提出しなければならないということですが
被保険者でなくなるというのはいつからになるのでしょうか。こういう場合ハローワークに理由をお伝えすれば、離職票を発行していただくことはできるのでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です
評価くださいましてありがとうございました。
会社が離職証明書をハローワークに提出しなければハローワークから指導をしてもらうと良いです。
>「被保険者でなくなった事実があった日の翌日から起算して10日以内」に会社が離職票を提出しなければならないということですが
被保険者でなくなるというのはいつからになるのでしょうか。
→ 届出があれば退職日の翌日に資格を喪失します。
>離職票をハローワークに会社が提出しないかぎり、雇用保険の資格を私は喪失しないのでしょうか。
→ ハローワークから指導があってそれでもずっと提出しなければ、確認の請求という手続きで喪失は可能です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご対応いただきまして本当にありがとうございました。
なんとか対応してみます。
本当にありがとうございます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です
ご丁寧なご返信ありがとうございます。
また何かございましたらご相談ください。
(その場合はジャストアンサーのサイトルールにより引き続いてのご質問ではなく、最初のご投稿のように新規でご投稿を宜しくお願い致します)

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