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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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こんばんわ。 今、働いている会社は勤続15年経つ場所です。 上司の部長とは10年ほど前から働いていますが、女性や自分より弱い人間への暴言や蔑みがひどく

解決済みの質問:

こんばんわ。
今、働いている会社は勤続15年経つ場所です。
上司の部長とは10年ほど前から働いていますが、女性や自分より弱い人間への暴言や蔑みがひどく 機嫌が悪いと標的にされます。
しかし、この事を良く相談している社長は 具体的に注意警告するようなことが弱く 今も部長はパワハラ モラハラ を繰り返しています。
私は結婚していて、夫が忙しいので家事など家のことはすべて私の仕事です。
両立する為に残業は出来ませんし、帰宅する8.時から家事をするので毎日寝るのは夜中の2時です。
しかし、それを理由には出来ないので体調との兼ね合いもしつつを〆切を伸ばすこともせず仕事はこなしています。
働き始めてから、15年。
スズメの涙ほどの昇給で、部長のパワハラにも耐えるのはごめんです。
どうしたら、よいですか?
なお、社長にはすでに相談は何回もしています
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

通常はパワハラがあった場合、まずは会社のコンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など会社によって呼び方はいろいろです)や法務課に申告すると良いのですが、社長がほぼ黙認に近い状態となると他の方法をとらざるを得ないでしょう。

一番効果が期待できる方法は、弁護士に内容証明郵便を作成してもらいパワハラの行為者に送る方法です。弁護士から内容証明郵便が届くと受け取った側はかなりのプレッシャーを受けるものです。内容はパワハラをやめなければ訴訟しますなどです。場合によっては内容証明郵便で慰謝料を請求することもあります。

会社には従業員の安全に配慮する義務と被害拡大防止義務があります。パワハラがあることを知っておきながら黙認することは安全配慮義務違反です。通常は就業規則に基づいてパワハラの事実が確認できれば懲戒処分や配置転換等を行います。

しかしながら、その義務を守らないようですので会社に対して警告や慰謝料を請求することも考えられます。

証拠を残しておくことも大事です。例えば詳細なメモを残すことや録音等の方法があります。

その他の方法としては、都道府県労働局による助言・指導を求める方法があります。

●都道府県の労働局長による助言・指導
労働局長による助言・指導とは労働局長が個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより紛争当事者が自主的に紛争を解決することを促進する制度です。以前、労基に注意されて怖くないと言っているようですが、従業員から行政への申告の回数を増やしておくのは無駄ではないでしょう。内容証明郵便の送付などの方法と併用することもできますし、料金もかかりませんし、仮に今回は効果がなかったとしても将来的に生きてくるかもしれません。

ekotae, 社会保険労務士
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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