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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 366
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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不当な降格人事、減給処分の内示があり、10月からの組織改編までの対会社対策をご相談させていただきたく存じます。家族の

質問者の質問

不当な降格人事、減給処分の内示があり、10月からの組織改編までの対会社対策をご相談させていただきたく存じます。家族の介護による介護サポートを行いながら、営業実務、マネジメントを行っていますが、当該部署に配属時に深夜残業は、厳しいので、20時には、終業出来るように、させてほしいと家庭事情をお話しして、半年間、業務に支障なく来ていましたが、1年間の任期も待たずに、管理職から外れてほしい、今のまま、営業実務は続けてほしい、との話がありました。これは、不当なファミリーハラスメントかつ、減給処分と思い、ご相談させていただきました。よろしくご指導のほど、お願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。只今文面内容拝見させて頂きました。当方不在の為、回答が遅れてしまい大変失礼いたしました。 ご相談の件ですが、こうした人事異動の決定に関しましては会社側に広く裁量権が認められています。実際、降格人事やそれに伴う減給措置も一般的に広く行われています。 しかしながら、だからといってどのような降格人事も認められるという事にはなりえません。 降格措置を採るためには、まず会社の就業規則上に降格に関する定めが無ければなりません。さらに、降格に関する定めの範囲内でのみ降格措置が実施されなければなりません。まずはこうした形式上の妥当性が必要になります。 また、上記形式上の妥当性を満たしているとしましても、降格対象者の行為等が実際に降格措置に値するものでなければなりません。 そして、これらについては減給処分についても当てはまります。 貴方の場合ですと、まず形式上の妥当性を満たしているかが不明ですので、就業規則における降格・減給規定の有無及びその内容について確認されるべきです。まずこの点で不備があれば、根拠なき措置としまして降格措置や減給処分は無効になるものといえます。 そして、仮に上記の措置に関わる要件を全て満たしているとしましても、貴方の言われる「半年間、業務に支障なく来ていました」という部分が事実としますと、降格措置や減給処分に値する状況ではないと考えられます。この場合、降格や減給は貴方が言われるハラスメントか、会社側の事情(経営難等)による可能性が高いです。 これらのハラスメントまたは会社事情を理由とする降格や減給は、通常であれば労働契約法第8条違反となる労働者の同意なき労働条件の不利益変更に該当しますので、原則として認められません。 従いまして、人事権を持つ社長に対しては、まず降格及び減給の根拠を明確に示してもらう事を要求しましょう。それで対応がなかったり、いい加減な回答しか得られなかった場合には、お近くの労働基準監督署へご相談される事をお勧めいたします。無料で利用可能な、専門家が仲介するあっせん手続による解決手段もございますので、そうした行政のサポートも上手く活用して会社にプレッシャーをかけて対等に交渉出来る環境を整えられる事が重要といえます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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ユーザーの声:

 
 
 
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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