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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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社会福祉法人の闇。結果追い詰められ精神疾患になり休職。これは労災?

質問者の質問

仕事に関する事なのですが、私はある社会福祉法人に勤務しております。 その会社では、行政機関から委託された業務を行っていました。 毎月月末から翌月の上旬までに行政機関に提出する日報等を作成していました。 行政機関との契約でAの業務は時給○○円、Bの業務は時給△△円といくつかの業務毎に時給が決まっていました。委託業務を開始してしばらくは自分たちが携わった業務、そしてその時間をそのまま日報にし行政機関に提出していたのですが、会社のトップの 方3名が実はこちらが提出した請求日報を改ざんし割増請求していた事が発覚しました。発覚したのは行政機関から「請求日報とその他の業務日報との時間が違う。どう言う事なのか?」との問い合わせからでした。 トップ3名で隠してやっていた事なので、自分たちでなんとかしようとしたけれど実際に現場で働く人間でないとつじつま合わせが出来ない事がわかり、2014年6月に2013年、2014年の1年半分の請求日報とその他の業務日報とのつじつま合わせをしろと命令されました。「このつじつま合わせをしたところで行政機関は納得しないのではないですか?」との私の問いに「大丈夫。話はつけてある。それで行政機関から何か言ってきたら俺がなんとでもする、守ってやるからやれ。」と言われました。トップ3名のうち1人が行政機関の業務委託先のOBであり、その行政機関の長の実の弟だったので担当部署に融通効かせるように圧力(脅し?)をかけていたようです。 私にではないですが命令に逆らうと仕事を与えない、空気のように扱われる、「逆らうなら即刻クビにする。オマエの代わりはいくらでもいる。クビになりたくないなら従え。」等の行動、発言の前例があり、いけない事と思いつつも職を失う事が怖くて従ってしまいました。 それから徐々にトップからの命令は酷くなり、最終的に1日8時間勤務の全てが行政機関から提示された最高時給額の業務日報を作成するようになりました。「嘘の日報作らなければ、行政機関が提示した時給じゃあなた達のお給料が出せない。これはあなた達の為なのよ。」これを常日頃言われ続け自分の中で何かがどんどん壊れていきました。 そして今年2015年5月1日、現場担当者達と行政機関担当部署との定期ミーティングの場(トップ3名は不在)でかなり厳しく攻め立てられ、何の説明もする事ができずにひたすら謝り続けることしかできませんでした。その事をトップに報告すると「わかった。」とだけ言われ、その後トップと行政機関とで話し合いの場がもたれたようで、今までの請求日報、業務日報を虚偽なく作成し直す、そして私は担当から外すと言う事で収まったようでした。結局私はトカゲの尻尾にされ業務以外の出勤時間や退勤時間、休憩時間中の行動にも難癖をつけられるようになり、追い詰められうつ病になり休職する事になりました。 6月より傷病手当の申請をし受給していますが、日報作成以外はとてもやりがいのある大好きな仕事だったので、今自分がこんな状態にあるのが悔しくて悔しくてたまりません。 休職前後は毎日頭が働かずとにかくここから逃げるもしくは死ぬと言う事しかなく会社と戦う気力も体力もありませんでした。まだ日々感情の起伏が激しく安定している状態ではありませんが、先日私の直属の上司も抑うつ精神症と診断され今日8月17日から休職する事になりました。 私がやってた仕事(不正)が全て直属の上司にまわされ、その他にも無理難題を押し付けられ限界がきたようです。その上司とはお互いに仕事上の愚痴を言い合えるただ一人の人でした。 その上司までが精神的に壊され、考えないようにしていた会社への怒りがまたわいてきてしまいました。上司は今現在、お金はいらないから早く辞めて会社と縁を切りたいと言っていますが、ここが田舎で元々お給料も良くなく貯金もそんなにない為何らかの手当て金を受けるべきだと説得しその方向に動こうとしてますが、その動く元気がない為私が代理で協会けんぽや労働基準監督署に問い合わせをし情報を集めています。 協会けんぽでは「労災扱いになるかもしれないので労働基準監督署に問い合わせてみて下さい」と言われ、労働基準監督署では「厚生労働省のホームページに精神障害の労災についてのパンフレットがあるのでそちらを見て判断して下さい」と言われました。 見てみましたが自分では判断できませんでした。 ※この上司の場合、傷病手当になるのか、労災になるのか教えて頂きたいです。 関係ない事かもしれませんが、上司は何かあった時の為にと今年4月か5月から行政機関とのミーティングや、トップの方々との会話はボイスレコーダーで録音してあります。 会社(トップ)は行政機関への割増請求の他に、国からの補助金を着服しています。こちらは残念ながら財務担当がトップの中の一人なので証拠は手に入れられませんでした。 ※会社の不正やパワハラを暴き何らかの罰を与える事は可能でしょうか? 長々と要点が定まらない駄文で申し訳ありません。 回答頂けると幸いです。宜しくお願い致します。

投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働

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    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
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