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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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再投稿 私は鉄筋工事業の経営者です。今大変忙しく休日出勤しなければ、工程に間に合わない現場が、いくつかあります。休

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私は鉄筋工事業の経営者です。今大変忙しく休日出勤しなければ、工程に間に合わない現場が、いくつかあります。休日出勤に対しては1.35倍を手当として払っています。この度、常務が担当する現場で、休日出勤が必要となり、担当職長に要請したところ、「自分の現場は日当の倍額払わなければ休日出勤しない」といわれました。常務は工期が迫っていたことや、多忙で弱気になっていたこともあり、その日休日出勤した従業員に倍額を払いました。しかしこれは代表である私には内緒で、経理に指示したものです。私は仙台に出張中であったため、後に給与台帳を見て、このことに気づきました。
会社が苦しい状況につけこんで高額な手当を要求する職長と、それに屈して、代表に内緒で会社の金を操作する常務には、どの程度の違法性があるでしょうか。
この職長には、毎月自宅残業として40時間分の残業手当を払っています。確かにそれなりの仕事は持ち帰っていますが、毎月というのは疑わしいです。但し常務が内容を承認しているので、私も黙認しています。常務は利用されているのではないか、とも思いますし、今回の一件で両者を解雇することはできるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 2 年 前.
こんにちは。回答いたします。まず、職長を解雇することは難しいと考えます。高額な手当を要求すること自体は不当だとはいえないし、自宅残業をさせているのであればそれを請求するのも正当であると考えます。職長に辞めてほしいのであれば、要求される高額な手当については断る、自宅残業をさせないことでその分の残業代を無くすことで、その職長は自分から退職するのではないでしょうか。常務さんについてですが、おそらく役員だと思われるため、役員解任の手続きを取ることになります。臨時株主総会を開き、会社に不利益を与えたといことで解任の議決をすることになります。または、役員の任期満了を待って、次に再任しないことも一つの方法です。
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