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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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正職員(試用期間中)ですが、7月に体調をくずし休みがちだったためか、何の説明や相談もなしに8月の勤務表から名前すらで

解決済みの質問:

正職員(試用期間中)ですが、7月に体調をくずし休みがちだったためか、何の説明や相談もなしに8月の勤務表から名前すらでていません。反対に、解雇の話もでていません。他の職員にも説明ないため、辞めたと思われているようです。今はただ休んで、上司に連絡をつけようとしていますが、電話にもでない状況です。これは、労働基準法に違反しないのでしょうか?ちなみに、社会福祉法人のなかの、小さな事業所です。

投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

仮に会社が貴方に通知することなく解雇していたら労働基準法違反です。解雇するときは30日前までの予告か、30日分以上の解雇予告手当を支払う必要があります。

労働基準法違反は労働基準監督署へ申告することができます。申告があれば労働基準監督署は会社に対して是正勧告等をしてくれます。

また解雇していたとして、解雇が有効か無効かの問題もあります。ご相談内容からすれば不当解雇になる可能性が高いでしょう。

また勤務表に名前を載せなかったり、電話にでないことを嫌がらせでしていたとしたらパワハラとなります。上司以外の者にも連絡を試みてください。そして、今までの電話をした時間やこれから電話したときの時間等をメモに記録しておいたほうが良いでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.

実は、今の事業所に移ったのは7月からで、その前の事業所でも上司から無視されたり、仕事を取り上げられたり、「日本語が分からないのかと思った」などと言われていました。これもパワハラになりますか?このことを、統括部長に相談し、現在の所に異動したのですが、状況的には変わりありません。

統括部長と連絡を取ろうと思いますが、どのような話をしたら良いのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ご返信ありがとうございます。

平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

無視は上記の(3)、仕事を与えなければ(5)、日本語が分からないかと思ったの発言は(2)に該当してくるでしょう。

統括部長には上司と連絡がとれないこと、勤務表に名前がでていないことをまず伝えるのが良いでしょう。相談という形が良いでしょう。そして、仮に解雇ということであれば解雇に同意しないようにしてください。「はい」などの返事は解雇を受け入れたと解釈されかねないのでご注意ください。

統括部長に相談しても状況が変わらないようであれば、労働局に相談すると良いでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.

何度もすみません。統括部長と話して、もし、休みが多かったので、パート職員になってはと言われたらどう答えたらよいでしょうか?

法人は正職員をパート職員にする権利をもっているのでしょうか?

また、解雇に同意しないでくださいとありましたが、なぜですか?

質問者: 返答済み 1 年 前.

何度もすみません。統括部長と話して、もし、休みが多かったので、パート職員になってはと言われたらどう答えたらよいでしょうか?

法人は正職員をパート職員にする権利をもっているのでしょうか?

また、解雇に同意しないでくださいとありましたが、なぜですか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>パート職員になってはと言われたらどう答えたらよいでしょうか?

→ 貴方がパート職員になるのは避けたいのであれば拒否するだけで大丈夫です。本人の同意なくパートにさせることはできません。

>また、解雇に同意しないでくださいとありましたが、なぜですか?

→ 解雇を受け入れたことになるからです。つまり、それは退職を意味します。そして、不当解雇として争う場合にも同意してしまうと影響がでてきます。
もし、貴方が争うつもりもなくやめても良いというのであれば解雇に同意しても構いません。
質問者: 返答済み 1 年 前.

最後にもう一つだけすみません。

今までにうけたパワハラを訴えたりはできますか?

例えば、勤務表に名前がなく、仕事ができなかったこととかですが・・・。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

>今までにうけたパワハラを訴えたりはできますか?

証拠がどれだけあるかが大事になってきます。証拠がなければ弁護士事務所に行っても依頼を断られることも多いです。したがって、今からでも詳細なメモを残したり、会話をICレコーダー等で録音することも考えられます。
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