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t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
78091396
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私は 今 ラウンジを経営しているのですが 先日 求人広告を出してボーイさんを雇いました。そしたら その人がなんか行動

質問者の質問

私は 今 ラウンジを経営しているのですが 先日 求人広告を出してボーイさんを雇いました。そしたら その人がなんか行動 言動にムラがあり 入って直ぐに奥さんと子供が母子寮に入れられたとか お財布を落としたとかで 前借りしたりがあり 私なりに色々調べたら昔にある大手のキャバクラでも問題があったことがわかったので 違うことを理由に8月1日に辞めてもらったんです。そして 今日 バイト代を払ったのですが それからすぐに 労働契約法等はどうなっているのかと聞かれ まだ契約書交わしていないよね?と答えるとそれは大丈夫じゃないだのいまも無視していたら脅迫じみたLINEがきているのですが うちは会社ではなく個人で申告もしているのですが 契約書って直ぐに交わさないと罪なんですか?
私の店は 働くと言っては来なかったりが多かったので そういうことに全然無知で 今 言われてることも不安でたまらないのです。しかもこんな時間にそういうLINEが入り どうしたらいいのかわかりません。たった何日間のバイトでも何か罪になるのですか?
相手は辞めさせられたことにかなり腹が立って嫌がらせしてる状態です。お金にも全く困っていないようですし。もうこれはどうしたらいいのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Ryoko-Mod 返答済み 2 年 前.
こんにちは、こちらご投稿のカテゴリを管理しておりますRyoko.M と申します。
お客様がご投稿になられた質問に回答できる専門家をお捜ししておりますが、回答ができる専門家を見つける
には、残念ながらもう少し時間がかかりそうです。
引き続きお探しいたしますが、もうすでにご投稿の質問への回答を見つけられた場合はご連絡ください
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。
回答いたします。

労働基準法15条1項は,以下のように規定しています。

(労働条件の明示)
第十五条  使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。

ここでいう明示は,書面での明示を意味しますので,契約書でなく,労働条件通知書という一方的な書面でなくてもいいのですが,労働条件を記載した書面は必要となります。

これに違反した場合は,以下のようになります。

第百二十条  次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
一  ・・・第十五条第一項・・・の規定に違反した者

よって,法律上は30万円以下の罰金となります。

ただし,これはあくまで法律上の話であり,実際契約書を交わさない場合に罰金刑が下される事案はあまりないと思います。

今後ですが,確かに書面で雇用条件を明示しなかったことや,すぐに解雇したことは問題があるかもしれませんが,だからと言って相手が脅迫めいたメールをしていいことにはなりません。

脅迫めいたメールが,実際に生命や身体などに危害を加えるような内容であり,質問者様が恐怖を覚えるのであれば,警察に被害申告をすることをおすすめします。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いいたします。

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