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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 942
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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直属の上司と上手くいかず、社内相談窓口に相談しました。つい先日窓口である人事の方より呼び出され私が問題行動を起こしている声が挙がっていると言われました。明らかに揉めている上司でしか

質問者の質問

直属の上司と上手くいかず、社内相談窓口に相談しました。つい先日窓口である人事の方より呼び出され私が問題行動を起こしている声が挙がっていると言われました。明らかに揉めている上司でしかありえない内容だったので事実と違う事、上司から無視されている事等話した所、もう一度面談をさせてほしいと人事より申告がございました。
来週早々に人事と面談がありますが、「退職願い」を提出しようと思っていますが内容は自己都合でいいのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

実際に職場で起こっていることと人事から貴方に伝えられたことが事実と違うのであれば、貴方が辞めることはないと思います。

会社は社内相談窓口に相談があった場合、当事者及び関係者に公平に調査をしなければいけません。貴方と上司の発言に相違があるのであれば貴方の同僚等にも聴き取りをすべきでしょう。

来週に面談をさせてほしいと人事より連絡があったのであれば、もしかして貴方と上司以外にも聴き取りを行ったかもしれません。その結果、貴方の発言の信憑性が高まる可能性があるのではないでしょうか。仮に貴方と上司以外の者に聴き取りを行っていないようであれば、貴方から人事に聴き取りを行うことを求めるのも良いでしょう。退職願を提出するのはそれからでも遅くはないでしょう。

ただ、もう事実と違ってもこのまま会社を辞めたいということであれば自己都合での退職願でも構いません。もし、自己都合を避けるということであれば退職願を提出せず、会社に対して目撃しているかもしれない職場の者に公平な聴き取りを行うよう要請すべきでしょう。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 1 年 前.

人事に呼び出され言われた事は私と同僚の対人関係の事です。3点の実例を挙げられました。私が変なメールを送った、訴えると暴言を吐いた・・等。

(補足ですがこれは半年以上も前の事です。私は契約社員なので上記の実例を原因として今季、職務立場が下がり、賞与も夏・冬と下げられた提示をされ自分も納得の上契約更新にサインしました)

そのメールのやりとりや暴言をはいた前後の流れを人事が把握していないようでしたので、メール相手の同僚とは現在は仲良くしている事(互いに謝罪済)暴言を吐いた相手には家族への侮辱ととれる発言があり私が激昂したという背景を話しました。また、双方の意見を聞かずに問題行為と決め付ける人事に対しても疑問を投げかけました。

そこで、もう一度面談をしたいと人事から申し出がありました。

おそらく、上司と同僚に聞き取りはあったと思います。ただしメールの相手とされる同僚に昨日、今日と無視されてしまいました。上司に至っては6月からずっと口を聞いていません。

影で会社と上司が結託してどんな仕返しをされるのか怖くなり、明日退職願いを提出するつもりです。ただし「会社理由」か「一身上の都合」なのかわかりません。これは私を辞めさせる不当な扱いになりますか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

評価くださいましてありがとうございました。

人事の呼び出しは貴方と同僚の対人関係についてだったのですね。

>双方の意見を聞かずに問題行為と決め付ける人事に対しても疑問を投げかけました。

→ 仰る通り双方の意見をまず聞くべきことです。

>明日退職願いを提出するつもりです。ただし「会社理由」か「一身上の都合」なのかわかりません。これは私を辞めさせる不当な扱いになりますか?

→ 無視を続けることはパワハラになりますが、パワハラによって退職せざるを得なかったとハローワークが判断してくれれば特定受給資格者となります。退職願にパワハラによる退職と書いても差支えありません。雇用保険法においては会社都合や会社理由等の区分はなく、特定受給資格者という区分はあります。ハローワークが特定受給資格者と判断するには職場の者の証言や証拠が関係してきます。一身上と書いてもパワハラによる退職と書いても証言や証拠が大事になってきます。

>これは私を辞めさせる不当な扱いになりますか?

→ 無視を続けることはパワハラであり不当な扱いといえます。パワハラに対して慰謝料を請求することは可能です。ただし、相手が否定してくると証拠がなければ困ることになります。
質問者: 返答済み 1 年 前.

何度も返信して申し訳ございません。

無視を続ける事がパワハラにあたるとの事ですが、上司と口を聞かなくなった原因(きっかけ)があります。

私の職場はシフト制で朝からと昼からの勤務体制です。普段は残業は少ないほうですが、2回ほど深夜残業を1~2時間程してしまいました。毎日提出する出勤シートに残業をつけ上司に提出しました。その残業は自ら行ったもので取引先に営業をかけるという事だったので自身でも提案する為データーを抽出するというものでした(上司からもアドバイスがありました)

そのあと全社員、契約社員宛に上司より深夜残業について以前も注意しているのに深夜残業はしてはいけない。○時○分を超えるようならば事前申請、もしくは私に連絡するようにと注意がありました。

そこで私自身が自分の事と思い感情的になってしまい、1日の残業を取り消しました。そしてそのシートに鉛筆で「black」と書いてしまいました。

後日そのシートに付箋で「センターへの指摘事項として承りました。人事部へ報告致します」と貼り付けてありました。

それから互いに口を聞く事もなく、業務連絡も間に人を介したり・・が続きました。

自身で思い悩み社内相談窓口に上記の事を相談いたしました。

私の要件として上司から嫌われている、口を聞かないという事に対して

「平等な扱いをしてほしい」というものでした。

上司は人に対して依怙贔屓が強く、気に入らない人間はどんどん追い詰め

辞めていくように仕向けていました。5月で同僚が辞めたのですがその同僚に対して行っていた事や発言は人事に伝えました(パワハラにあたると思った為)その同僚を見ていてずっと次は自分だと思っていました。

上記の私の行動は会社を辞めなければいけない程の問題行為になりますか?また、証言は現在の同僚からは得られないと思います(証言をする事で自分が辞めることになるからです)

証拠についてはいくつか聞いた上司の問題であるだろうという事案は手帳に記載しており先日の面談で人事に報告いたしました。

メールを送った相手については以前も無視された事がありトラウマとなっています。その無視されていた時期の日記は残しています。

慰謝料の請求は難しいと思いますが、今回の人事の対応も含めパワハラとはっきり言ってもよいのでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

>上記の私の行動は会社を辞めなければいけない程の問題行為になりますか?

→ 会社を辞める必要はまったくありません。

ずっと無視を続けていい理由とはならないでしょう。上司の行為はパワハラです。
質問者: 返答済み 1 年 前.

もう1点お伺いします。

上司より出勤シートに付箋が貼られたあと、書庫に入れなくなりました。

書庫に入るにはある立場(会社でいう主任みたいなもの)のみとメールで周知がきました。

私は主任でしたが今の上司により主任サポートと立場が落ちました。

書庫に入るには社員証をかざすのですが私が入ろうとするとエラーになり

業務に支障が出てしまいました。

このような事もパワハラに当たるのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

嫌がらせによるものならばパワハラです。

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