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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1112
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は製造業でリーダーをしています、会社の就業時間はAM8時〜PM5時となっていますがリーダーは役職朝礼があり、AM7

質問者の質問

私は製造業でリーダーをしています、会社の就業時間はAM8時〜PM5時となっていますがリーダーは役職朝礼があり、AM7時30分には事務所に集まらなければならないんですが、朝礼自体は10分ほどで終わるのですが、就業時間迄の30分は残業付きません、他の工場は朝礼時間も残業代付いているらしいのですが、毎日のことですし、所得税や年末調整等の兼ね合いもあると思います、また朝礼時間を含めると、36協定にも引っかかりますが、どんなもんでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働時間は労働者が指揮命令下におかれている時間です。集合が義務づけられていれば業務命令となり少なくとも朝礼が開始される時間から労働時間となります。そして賃金の支払いが必要です。

リーダー手当が6千円ついているから支払わなくて良いものではありません。賃金の支払いが必要です。ただ、仮に就業規則で6千円の中に朝礼の時間を含めての6千円と明記されていれば別です。おそらくは就業規則にそうは書かれていないでしょう。

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