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jinjiconsul, 社会保険労務士
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経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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こんにちは、現在本社にて子会社を設立する作業を行っています。 設立後、子会社の仕事を手伝ったほしいと言われています。 その際契約をちきんと結ぶべきでしょうか? また賃金などを

解決済みの質問:

こんにちは、現在本社にて子会社を設立する作業を行っています。
設立後、子会社の仕事を手伝ったほしいと言われています。
その際契約をちきんと結ぶべきでしょうか?
また賃金などを交渉したほうがいいのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度はご相談下さいまして誠に感謝しております。 文面を拝見しましたが、貴方が親会社の社員でしたら、子会社の仕事を手伝う事は特に珍しいものでもなく実際よくある事といえます。 恐らく立場上は出向または出張という事になりますが、当然ですが親会社が事情を知っているはずですのでどちらになるか確認してみましょう。一時的な設立作業ですと出張扱いの可能性が高いものといえます。出張であれば契約等の手続は一切不要です。 貴方の場合事前に詳しい話がなかったようですので、賃金はこれまで通りの給与額を変わりなくもらえる事になります。勿論、必要な交通費等の経費もすべて親会社へ請求可能です。もし給与が下がる場合には貴方の同意が必要になりますので、そのようなことは通常出来ません。その他の条件面でも不明な点があれば親会社に確認される事をお勧めいたします。
質問者: 返答済み 1 年 前.

ご回答ありがとうございました。

説明が不足していたようですみません。

私は親会社に勤務し、元々は営業事務で採用されましたが、営業部じたいが事業譲渡されなくなってしまったので、管理部で経理や総務のアシスタントをしています。

子会社の設立は今月中ですが、親会社の中に子会社が設立され、事業譲渡された営業部が、子会社という形で戻ってくる予定です。そこで、子会社の営業事務の仕事もやってほしいと、立ち話程度に話を受けました。

親会社の社員が子会社の手伝いをするというのは、よくある話とありましたので、別会社といえども業務は請け負うものだと理解しました。

賃金が変わりなくもらえると思います。

親会社の仕事も今迄通りやって、子会社の営業事務の業務もやっていくのは、よくある話ということですよね?

親会社の管理部と、子会社の営業事務をやることになるのですが、その際契約を結ぶとしたら、どういった契約になりますか?

また、賃金は今迄通り親会社からの支給のみとなりますでしょうか?

以上ご回答をよろしくお願い致します。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.

こちらこそご返事下さいまして有難うございます。

「親会社の仕事も今迄通りやって、子会社の営業事務の業務もやっていくのは、よくある話ということですよね?」

― 同じ勤務時間内でという事でしたらよくある事といえます。勿論、勤務時間外も含まれるという事でしたら、その分は残業代としまして親会社へ請求可能です。

「親会社の管理部と、子会社の営業事務をやることになるのですが、その際契約を結ぶとしたら、どういった契約になりますか?」

― 前回も申し上げました通り、恐らくは出張という事のはずですので、契約は一切不要です。逆に親会社に無断で契約を結ばれる事は辞めて下さい。あくまで貴方は親会社の社員でしかないので、勝手に子会社と契約を結ぶ事は副業になってしまい違反行為を問われる事にもなりかねません。それ故、貴方は何もされる必要はございません。どうしても気になるようでしたら、まずは事情を知っているはずの親会社へ確認が不可欠です。

また、賃金は今迄通り親会社からの支給のみとなりますでしょうか?

― はい、出張であればそうなります。

いずれにしましても不明な点はまず貴方の雇用主である親会社へ必ず確認をして下さい。自分で勝手に判断やあれこれ想像をしたり、直接子会社と話をされないよう注意が必要です。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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