JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

jinjiconsulに今すぐ質問する

jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 366
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

ご相談させてください。現在、専門学校で教員をしております。本学校では、人事考課委員会というものがあります。表面上の目的は

質問者の質問

ご相談させてください。現在、専門学校で教員をしております。本学校では、人事考課委員会というものがあります。表面上の目的は、職員の適材適所を考えるという事ですが、実在は違います。クビにするか、降格、減給しいられなくする事をするというものです。そこには、無実の事、ありもしないことが資料になっており、職員がいきなりよばれて、罵倒されていくものです。委員会では、会が始まる前に《ここでの事は、一切外部にもらしてはならない。記録もとらない》と言われるものです。ですが、弁明や事実確認がとれていないのに、罵倒して終わりです。そして人事が決定するというものです。裁判では、殺人犯でさえ弁明・事実確認が行われるのに、おかしいとおもっております。その人事考課委員会と開催するかどうか決めるのが実質一人の人間のさじ加減になっております。その資料が間違っていてもお咎めがありません。その資料の信憑性を証明する前に、確定していきます。本校では、労働組合はなく、前段階の労働者代表のような名ばかりの組織があります。 以前、違う学校で労働組合を作り、経営者と戦った学校を2校知っていますが、2校とも労働組合で活動していた教員は全員退職になりました。経営者側の弁護士は、教員はアホばっかりだと教員の前で高笑いしたと聞いています。アホじゃないやり方というのがあるのかが知りたいです。
私が思う事・ このような勝手なパワハラをどう止めればいいのか。・ この会に太刀打ちする手立てはないのか。・ 会の記録をとらない事は許されるのか?・ こちらが録音してもよいのか。・ 録音を許可しない場合、会を拒否する事は、許されるのか。・ なぜ、他校の労働組合員は全員退職させられたのか、全く力を持たないものなのか。 このような独裁的な仕組みをやめさせる方法を教えていただきたいと思っています。よろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に有難うございます。 只今文面内容を拝見させて頂きました。事実とすれば、違法性は明らかで誠に許し難いやり方といえます。 人事考課委員会ですが、「クビにするか、降格、減給しいられなくする事をする」だけの部署という事でしたら、人事考課をしていないのは明白でまさしく存在そのものが虚偽の組織といえます。 そして、そうした処分について弁明や事実確認を全く行わないとなれば、いくらでも専門学校側のでっち上げによる処分が可能という事になります。このような適切な手続きを全く踏まない措置が無効である事はいうまでもございません。 そういった不法行為を日常的に行っている人事考査委員会の存在自体が違法なものであって、当然ながらそのような委員会を設置して根拠なき処分を行ってきた学校の責任は極めて重大であるといえるでしょう。 それを自ら証明しているのが、《ここでの事は、一切外部にもらしてはならない。記録もとらない》という約束です。これはまさに委員会がやっている事が公にされるとまずいから、つまり自ら不法行為をしていることを自認しているからに他なりません。特に記録をとらないというのは明白な証拠隠しといえますので、最終的にはこの点で大きな墓穴を掘る事になると思われます。(ちなみに、こっそり録音しても不法行為に関する裁判の証拠にする為であれば、他に流布したり悪用するわけではございませんので特にさしつかえないといえるでしょう。) そこで対応ですが、労働組合を通じて話しあっても無駄のようですので、やはり違法行為を公にし直接裁くことができる訴訟を提起されるべきです。人事考課委員会がこれまで行ってきたこと全てを示す事が出来れば、どうみても学校側の不当な措置は明白ですので、学校側が敗訴する事は必至といえるでしょう。これまでは解雇される事を恐れて学校側の脅し等に屈して争えなかったのでしょうが、解雇無効の判決を勝ち取ればいいわけですので恐れる事はございません。ここまでくれば裁判できっちり全面白黒決着をつけましょう。 その際ですが、労働問題に精通した経験豊富な弁護士を地元の弁護士会から紹介してもらいましょう。相手にごまかされないよう、やはり証拠作成や法廷でのスキルでしっかりとしたプロのサポートを受ける事が不可欠といえます。あと、過去の退職者や処分を受けた被害者をできる限り多く集めて協力してもらうことも重要です。そうすれば、最終的には事実にまさるものはないですし、敗訴は考えにくい案件といえます。 最後に、「経営者側の弁護士は、教員はアホばっかりだと教員の前で高笑いした」そうですが、この弁護士が大泣きせざるを得なくなる日も近い事でしょう。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問