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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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取締役総務部長から病気なら治るまで休めと言われました。 当方うつ病で現在も通院中であり過去に2度給食をしております。 休暇の扱いはどのようになるのでしょうか? 有給残が23日

質問者の質問

取締役総務部長から病気なら治るまで休めと言われました。
当方うつ病で現在も通院中であり過去に2度給食をしております。
休暇の扱いはどのようになるのでしょうか?
有給残が23日 病気積立休暇が37日ありますが、
業務上の取締役総務部長の発言では有給または病欠にあたるのでしょうか。
ご回答宜しくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

きちんとした説明が会社からないので困っておられるのですね。有給休暇は労働者から請求して取得するものですから現時点では有給休暇ではありません。
このまま休めば病欠となります。

病気積立休暇はお勤めの会社の独自のものです。有給休暇は労働基準法によりすべての会社で一定の条件を満たすことにより発生しますが、病気積立休暇は労働基準法に定めはなく病気積立休暇がない会社もあります。お勤めの会社のように病気積立休暇が会社の制度して用意されている場合は、貴方一人にだけなしにするということはできません。上司等の気分や感情的なものでなしにすることもできません。

病気積立休暇はお勤めの会社の独自のものですので、その病気積立休暇の規定については外部からは分かりません。病気積立休暇の規定について会社から説明を受けていますでしょうか?病気積立休暇の漢字からすると病気のときに取得できる休暇だと思いますのでうつ病による休みで取得できるのではないかと思います。制度して取得できれば病気積立休暇となりますし、病気積立休暇を制度として取得できなければ休職ということになるかと思います。

なお、無理やり会社から有給休暇を取得させるということはできません。
質問者: 返答済み 1 年 前.

有難うございました。

取締役総務部長が休めと言ったので病欠ではなく、取締役総務部長が治るまで会社来ないで良いよとも発言しています。

うつ病歴10年になります、劇的に完治する事は望めません。

会社都合での、休暇を頂ける方法はありませんか。

宜しくお願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

医師は就労に関してまったく影響はないと言っているのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
基本的には、大丈夫です、頑張りますと答えては、おりますが、担当医師は心配しておられます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
病気積立は、病気が1カ月以上掛かる場合に取得出来る制度です。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

担当医師は心配しているとのことで、就労に制限が必要という診断なのでしょうか?

会社には従業員の安全に配慮する義務があります。これを安全配慮義務といいます。病気があると知りつつ就労させて従業員に何かあったときに安全配慮義務違反として会社が訴えられる場合があります。そのような事情もあるかもしれません。医師が就労に制限は必要ないという診断であれば休まなければいけない義務はありませんので、会社が無理に休ませることはできません。
質問者: 返答済み 1 年 前.
完全にパワハラです。
職権乱用です。
取締役総務部長の発言なので冗談ではすまされません。
辞めさせるぞ、とも言われて居ます。
有給でも無く病欠でも無く、業務命令と私は受け取りました。
よろしくお願い致します。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

貴方が今後、泣き寝入りしないために現実的な対処法をお伝えさせて頂きます。

(医師が就労可能という診断をしている前提です)会社には休むつもりはないということと医師が就労可能と診断していることを伝えてください。それでも会社が無理に休ませようとするのであれば、会社の都合による休業手当を請求されると良いです。またパワハラで慰謝料を請求することも可能です。
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