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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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有期契約社員で週5日時間給で働いています。(3年が契約の上限)かかりつけの病院があり1カ月に1度は投薬、処置、診察を

解決済みの質問:

有期契約社員で週5日時間給で働いています。(3年が契約の上限)かかりつけの病院があり1カ月に1度は投薬、処置、診察を受けています。労災にあたると思い日々悩んでいます。パソコンの使用頻度は毎日で眼からくる疲れからか、肩と腰に負担がかかり思うように動かせない。とても毎日ゆううつで辛い日々を送っています。早くやめてしまいたいのですが、生活苦で辞めることができません。既婚で主人は現在入管難民法により働けない(在留資格なしのため)とても苦しい毎日です。
待てど暮らせど、在留資格をもらえず、二人暮らしですが、アパートの家賃や生活費は私が無理して稼ぐしかない状況です。どうかこの問題を解決したい。本当に苦しいです。
働く意欲はないですし、やっとの生活習慣で過ごしています。
他に楽にやれる仕事があるかとも考えてみていますが、あまり今の状況を一変させることは難しいです。実家は車で約40分程のところですが、そこに戻ることも今は考えられません。
どうしたら、この問題を解決できるのでしょうか?これ以上働くのは無理です。主人になんとか頑張ってもらいたいと思っています。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ご体調を崩しながらも無理に働いておられるとのことでご心痛お察し申し上げます。

労災は例えば業務中に転んでけがをした場合などは認められやすいです。ただ、近年、うつ病などの精神的疾患での労災申請は増えていますが以前よりはましになっているものの通りにくいというのが現状です。

労災になる例として、1か月に相当の時間外労働(残業)がある場合(明確に基準が定まっているわけではありませんが、月に80時間とか100時間以上です)、パワハラによって精神的疾患を発症した場合(ただ、パワハラが原因と認められるケースは少ないです)などがあります。パソコンの使用頻度が毎日という主張のみでは労災申請はまず通りません。

健康保険には加入されているでしょうか。週5日勤務でしたら健康保険の加入義務があると思われます。健康保険に加入していたら傷病手当金が受給できる可能性があります。仮に健康保険に未加入でも加入義務がある場合はさかのぼって会社に加入させることが可能です。

傷病手当金とは病気やけがで会社を休んで給料が出ない場合に、健康保険から生活保障として支払われるお金です。

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。
まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。

1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

傷病手当金は連続3日の休みの後の休んだ日について、標準報酬日額の約3分の2相当(お給料の1日分の3分の2ぐらい×労務不能の日数)が支給されます(連続3日の間はもらえません)

また、傷病手当金は一定の条件を満たすことで退職後も継続して支給されます。

退職後も継続して傷病手当金が支給されるには上記の1~3に加えて次のアとイの条件をクリアする必要があります。

ア 資格を喪失する前の前日までに健康保険に継続して1年以上加入していること
イ 傷病手当金を受けているか、受けることができる状態にあること

「1カ月に1度は投薬、処置、診察を受けています」とのことで主治医はどのような診断をしているのでしょうか。労務不能(働くことはできない)であるなどの話は医師からないでしょうか。医師が労務不能と認めなければ傷病手当金も受給できません。

「とても毎日ゆううつで辛い日々を送っています」「働く意欲はないですし」「無理に働いています」とのことですので、労務不能の診断がでる(既にでている)可能性があると思います。

仮に傷病手当金が受給できず、働くことも難しい場合は生活保護を受けることも選択肢の一つになると思います。

もし、今の職場で働くことは難しいが、他の職場では働けそうな場合は、会社と話をして辞めさせてもらい再就職するのが金銭的には良いと思います。会社と話をする際は医師の診断書があったほうが良いでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

どうしても我慢できないようであれば、手順として病院で健康相談すべき?別の会社に職業相談すべき?会社に相談すべき?どの順番?

ちなみに生活費は月手取り¥15~¥16万で足りない分は主人からもらっています。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

どうしても今の会社で働くことが難しい場合は、まず病院で主治医に診断書を書いてもらえるのかどうか、労務不能なのか聞いてください。そして、健康保険に加入しているのなら傷病手当金申請書には医師の意見を書いてもらう欄があるので労務不能と書いてもらえるのかどうかを聞いてください。

転職活動は他の会社でも働けない状態と医師が診断するのであれば、再就職は難しいでしょうから主治医への相談が最優先となります。もし診察日がまだまだ先であれば、それまで働くことは大変だと思いますので病院に働くことはしんどいことを伝えてなるべく早く診察してもらったほうが良いです。

医師が診断書を書いてくれたらそれを会社に提出すると良いでしょう。ただ、会社を休むとお給料はその分、減ります。なので、事前に健康保険に加入しているかどうかの確認と傷病手当金申請書に医師が意見書を書いてもらえるかどうかを確認しておくことは大事です。
会社を休んだ上に傷病手当金がもらえないということは避けたいところです。

傷病手当金は例えば30日分もらえる場合、お給料の3分の2相当となります。また、傷病手当金がもらえる場合でも審査があって振込があるのは書類提出後、2~4週間後となります。その辺りのことを考慮しておくことは大事です。
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