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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めてご相談させていただきすよろしくお願いします。 先日会社から就業規則の賞罰に値する行為があるとして弁護士に相談しそれ相当の処分を言い渡しますといわれました。 昼休みに会社の

質問者の質問

初めてご相談させていただきすよろしくお願いします。
先日会社から就業規則の賞罰に値する行為があるとして弁護士に相談しそれ相当の処分を言い渡しますといわれました。
昼休みに会社の不満や愚痴をみんなでいっていたのをみんなから(全員でない)ヒアリングした結果、私が言っていたということでみんなにストレスを与えていたということで 会社の風紀、協調性を乱したという内容の理由を言われました。
みんなが同じ行為をして会社が一人だけを処分できるものでしょうか?
会社は家族経営で、社長、店長(親子)、副店長(店長の友人)、その他常勤6人の職場です。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

懲戒処分は公平性が必要ですので、みんなで言っていて一人だけ処分するのは公平性に欠け間違っています。一人だけの処分はしても無効になると考えられます。

また懲戒処分は行為と処分が均衡していることが必要です。軽い行為に対して、重過ぎる処分をしても無効となります。

就業規則の風紀、協調性を乱したということですが、今回のケースは風紀については該当しないと考えます。また協調性についてもみんなでということですので該当しない可能性があります。

もしなんらかの処分があっても無効を主張すると良いと思います。

質問者: 返答済み 2 年 前.

どんな内容の処分がくるかはわからないのですが、私が無効を訴えたら会社はどのような対応をするか不安です。

無効を訴えてあちらには弁護士もついているのですが、どのような対応をすれば、私の主張を受け入れてもらえるでしょうか?

もう少し教えてください。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご返信ありがとうございます。

どうしても労働者お一人で立ち向かうと使用者側は強くでてくる傾向があるので、貴方も弁護士をつけることを検討していると相手方に言っても良いでしょう。実際につけるかどうかは別として、少しぐらいは弁護士をつけようかなと思ったことはなかったでしょうか。

弁護士以外には、労働基準監督署や労働局への相談を検討していると言っても良いでしょう。貴方も相手側に弁護士と言われてお悩みになっていると思いますが、逆に使用者側も労働者に弁護士や行政に相談すると言われたらプレッシャーを感じるものです。

仮に懲戒解雇の処分であれば明らかに重すぎる処分ですので、不当解雇を主張すると良いでしょう。

けん責などの処分であれば、「懲戒処分には公平性が必要」「懲戒処分の対象にはならない」などの主張です。

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