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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 919
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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現在、富山市内の企業に勤めています。 入社したのは2年前の11月。 本籍、居住地、前職の就業地は千葉県でしたが、

質問者の質問

現在、富山市内の企業に勤めています。
入社したのは2年前の11月。
本籍、居住地、前職の就業地は千葉県でしたが、給与が低く家族5人で生活するには厳しい状況で転職を考えていたところ、今の会社が求人を出していたので応募しました。
勤務地は東京と富山ということでしたが、会社はメンテナンス職として応募を受け付けますと伝えてきましたが、その時には就業条件などの提示はなく、一次面接の予定だけを知らされ富山で面接を受けました。
一次面接を通過し、役員面接の二次面接に進んでもらうとの連絡があり、二次面接も富山でテレビ会議方式で行われました。
二次面接も通過し内定通知をもらいましたが、その時には基本的な賃金説明しかなく、単身赴任手当などについては説明がありませんでした。
千葉の家は持ち家で子供たちも学校に通っていますので、家族での引っ越しは無理で単身赴任で富山に来ましたが、会社は地元採用扱いということで単身赴任手当は出ないとのこと。
他の社員は会社が合併したこともあり、山口県から移ってきた方々がおり、この方々には会社都合での転勤で単身赴任手当を支払っていますし、帰省旅費も出ています。
私だけが単身赴任の定義から外れているのはおかしくありませんか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ご相談内容を拝見させて頂きました。もともと千葉県にご家族の方とお住まいで、富山県での就労のために家族と離れたのですから単身赴任手当を支払うべきものと考えます。

地元採用扱いというわけの分からない理由で支払っていないのが間違っているでしょう。このような時は会社の就業規則を確認してください。就業規則とは会社のルールです。常時10人以上の労働者を使用する使用者は労働基準法により就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出る必要があります。10人にはパートやアルバイトも含まれます。

就業規則に書かれていることは会社も労働者も守ることが原則です。したがって、おそらくは就業規則に単身赴任手当について書かれているでしょうから、就業規則に基づいて単身赴任手当の支払いを求めることが可能です。

就業規則は常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければいけません。したがって、会社は閲覧を拒否することができません。

仮に就業規則に単身赴任手当について書かれていなくても、慣習的に単身赴任手当が支払われていたのであれば貴方だけを外すということはできません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

回答をご覧いただきましてありがとうございます。分かりにくい点やもう少し詳しく解説して欲しい点がございましたらご返信ください。回答させて頂きます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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ユーザーの声:

 
 
 
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    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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