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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
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雇用保険の加入時期の遡りについて

解決済みの質問:

この度退職するにあたり、雇用保険を遡って納めたいのですが、その時期が2年以上前です。もちろんフルタイムで働き、会社には雇用保険いれてくださいとなんどもお願いしたのですが、前職の雇用保険加資格喪失から1年以上経ってから再加入し、さらにそれから3年経過しています。失業給付の受給期間が変わってくるので、なんとか合算で5年掛けたいのですが、なんとかなりませんか?
もしくは、加入できなかったことによる、金銭の損失を会社に請求することはできますでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  houmu 返答済み 2 年 前.

雇用保険未加入の場合、2年間遡及して加入することが可能です。
もし、加入を2年遡及することにより、前職とのブランクが縮まり、
通算できるケースなのであれば、合算5年になる可能性も考えられますが、
1年以上+3年ということですと、どうしてもブランクが2年近くあいてしまいます。

近年救済措置として例外的に2年以上遡及できるケースが認められるように

なったのですが、これは、給与から雇用保険料が天引きされているにもかか

わらず、勤務先が納付をしていなかったケースに限られるため、以前から雇用

保険に入れてくださいと話されていたという内容から考えますと、おそらくこちら

のケースには該当しないものと推察いたしますので、適用は難しいものと考えら
れます。

質問者: 返答済み 2 年 前.
雇用保険の天引きについては、いま手元に明細がないので不明なのですが、もし、天引きされていて、支払いがされていない場合、会社の不正も考えられますよね。
この場合、明細の再発行を行ってもらい、ハローワークに提出した場合、社側はどういった照会や措置を受けるのですか?
専門家:  houmu 返答済み 2 年 前.
ハローワークには強制調査権はありませんが、内容によっては労働基準監督署が
動くことになります。

労働基準監督署は、労働法令に関する警察であり、税務署の税務調査で、帳簿
提出等が求められるのと同様、雇用関係の書類がきちんと整備されているかどうか、
手続きが適切になされているかなどについて調査する権限があります。

会社側の対応次第ではありますが、事務所に調査が入ったり、誠実な対応が
見られない場合には罰金刑などに処せられるケースもあります。
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