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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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職員の就業規則を守らない自己都合による急な退職申し出や 職場に来ないなどの対応に困っています。社労士によると、会社を

解決済みの質問:

職員の就業規則を守らない自己都合による急な退職申し出や 職場に来ないなどの対応に困っています。社労士によると、会社を守るのは就業規則のみ と言われていますが規則を守らない職員に対して処罰はないのでしょうか?規則を守らない者に対して賃金を支払わないといけないのでしょうか 規則違反者は給料は支払わない旨を、就業規則 賃金規定として記載してもいいものでしょうか
最近、無責任な辞め方をする職員が増え 憤りを感じます。賃金を払わずにすむなら、少しでも気が休まりますが、規則違反はする 賃金はもらうじゃ 経営側はたまりません
そうった方たちに、対する罰則はありますか
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
再度のご利用感謝しております。先程別のご質問にお答えしました私jinjiconsulです。 残念ながら賃金支払いは全額しなければなりません。労働基準法上その旨定められています。 しかしながら、退職ならばともかく、在籍している限りは就業規則違反の場合、規則に定められた懲戒処分を科す事は可能です。その場合は規定上の懲戒根拠を明確にすること、当人にも弁明の機会を与える事等適正な手続きを踏まれる事に注意が必要です。 退職された場合でも、そのために業務に穴が開いた場合ですと損害賠償請求をする事が出来ますので、入社時にその旨誓約書を取っておかれるのも一種の抑制手段になりえるものといえます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

回答ありがとうございました。

労働者ばかりが守られている事が腹立たしいと感じます。最近、無責任な方が多く、採用の際も重々、就業規則について説明していますが身勝手というか・・・

辞めた方のせいで、尻拭いをする職員の怒りと 士気の下がりに職場の雰囲気まで悪くなり

毎回、そういう辞め方をする人にあたると会社側として 経営しているのが馬鹿らしく感じます。

無責任な方に反省してもらう何か違う手段があればと思っての事でしたが、やはり内容は理解していた通りでした。

ありがとうございました。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
こちらこそご丁寧に有難うございました。 確かに身勝手な方が多いというのも事実ですね。ご苦労大変理解できます。 御社の今後の発展を心より願っております。
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