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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1375
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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介護施設に勤務している者です。法人のあまりの適当な運営ぶりに業を煮やし市の介護保険課に通報しました。 (人員基準違反、虐待の隠蔽) 当然市から調査が入り、証拠資料はすべて持ち去

解決済みの質問:

介護施設に勤務している者です。法人のあまりの適当な運営ぶりに業を煮やし市の介護保険課に通報しました。
(人員基準違反、虐待の隠蔽)
当然市から調査が入り、証拠資料はすべて持ち去られました。
その後、施設内で盗難事件があり、法人印などが紛失。普段所長しか触れず、鍵も所長が持っていました。
業を煮やした役員が警察を介入させ、指紋採取させられました。
その後、役員や所長は市から注意を受けていたようです。
先月から役員が突然来ては、パワハラです。「犯人はお前だろう」、「今回の事で数千万の損益が出た。必ず弁償させる」、「前科者にはなりたくないだろう?」、「お前を業務から外す」と言われました。
元々精神疾患があり、通院中でしたが、現在は外出もままなりません。(役員は私の疾患は知っています)
言動を日記にはつけていましたが、最終日にたまらなくなってボイスレコーダーを忍ばせておきました。
裁判に訴えるつもりですが、どうなるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
ICレコーダーの録音は貴重な証拠になります。労働者がわが有利ですから、大丈夫です。パワハラを不法行為として損害賠償請求を行います。100倍にして返しましょう。

★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 2 年 前.

市には通報しました。また、業務を改善するように役員宅と法人本部に匿名で手紙を送っています。(役員は「脅迫状」と)書いた内容は、虐待者の氏名、虐待を受けている利用者の氏名、虐待内容、改善が無ければ、地域で活動できなくなると書きました。これは怪文書?なのでしょうか。

何故役員が私を標的にしたのかが分かりません。業務的には介護保険の法律は知っている立場です。

虐待をした職員に対しては一切お咎めありません。納得がいきません。

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
匿名での申告は信用性がないというので役所では取り上げません。今回は会社に通報ということでしょうが、会社に自浄能力がない場合は、もみ消しにあたります。へたすると威力業務妨害罪に問われるおそれがありますね。

労働あっせん、労働審判では会社を相手に訴えますが、その中で虐待行為をした従業員を関係当事者として、出廷させ尋問することができます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

介護保険課には実名を名乗り、証拠として勤務シフトを郵送して事情聴取されました。

盗難については、管理者は物を無くすことがよくあり、派遣さんのシートなどを紛失したことがあります。

会社側が虐待を隠蔽し、無かったことにしようとしているのは明白です。虐待の証拠としては、証言のみなので、立証しにくいと思います。

威力妨害に当たるのですか?

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
>虐待の証拠としては、証言のみなので、立証しにくいと思います。
→証言とは証人として宣誓を行った上での供述です。虐待の現場の録音を反訳して書証として提出します。相手方が原本(CD)を要求してきたときは提出すればよいでしょう。裁判の場で聴くようなことはありません。また第三者の陳述書がとれれば、立証可能でしょう。

>威力妨害に当たるのですか?

→あなたの文書の流布が同罪に該当する、というのは、会社がわの抗弁としてそのような主張がありうるというだけです。あなたとしては緊急避難として行ったのであるから、違法性を阻却するとの主張をすればよいだけです。どうということはありません。

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