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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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誓約書は意味のないものですか?

解決済みの質問:

誓約書は意味のないものですか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
誓約書の内容にもよります。
どのような内容の誓約書ですか。
質問者: 返答済み 2 年 前.
美容室を経営していますが、もともと独立目的で弊社に入社し1年ほどで退職して、近場で独立する予定なのがわかりました。
もともと技術だけを学んでやめようとしていたことが分かり、気分がよくありません。
どうしたらいいですか?
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
ご返信ありがとうございます。
競業避止の問題ですね。
その場合、誓約書がもしあるのであれば一定の範囲で有効となることもあります。ないよりもあったほうが良いです。
誓約書が現時点でもしなければ、いまからでもサインを求めると良いでしょう。
原則的には、退職後は「職業選択の自由」がありますので退職した労働者に対して制限をすることはできません。ただし、必要かつ合理的な範囲で制限が認められることがあります。それが認められるためには誓約書はあったほうが良いです。
制限が有効か無効かの判断は、労働者の地位、競業する会社の就職(開業)禁止の期間、競業する会社の就職禁止の地域、秘密が保護に値するものかどうか、制限の代償が支給されていたかどうかなどでされます。
例えば、禁止の地域ですが、広範囲に渡って開業を制限して誓約書があったとしても無効です。近場ということですと誓約書があれば有効となることもあるでしょう。ただ、制限の代償が支給されていたかどうかなども見るので、そうなると有効とならない可能性のほうが高いです。
競業避止の問題はケースバイケースです。裁判をしないと結果が分からない面がありますが、現実問題として裁判というよりも誓約書を作成して話し合いをするほうが良いでしょう。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
もう少し追加で回答させていただきます。
顧客名簿の持ち出しや利用があった場合は損害賠償請求できる可能性があります。
そのためには十分に名簿等を管理していたと言えるようにしておいたほうが良いです。
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