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ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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仕事をしない同僚が職場に居て,一般常識が無く能力も無いのですが,あきらかにサボっているんですが,上司は当該者を救済し

解決済みの質問:

仕事をしない同僚が職場に居て,一般常識が無く能力も無いのですが,あきらかにサボっているんですが,上司は当該者を救済しようとしており,私の訴えを聞き入れません.
先日も,熟睡出来ない旨を訴えましたが,僕もですとの返答でした.
これはパワハラに該当するのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
パワハラに関しては、厚生労働省からその定義が発表されています。
【パワハラとは】
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
【パワハラ具体的行為】
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
まずは、上司の言動が上記具体的行為に該当しているかを確認することが必要であり、該当するのであればパワハラであると主張できることになります。
質問者: 返答済み 2 年 前.

改めて質問します.

仕事をしない〔能力(仕事量が他2人より4割程度少ない)もやる気も無く,常識が欠落した〕同僚に仕事上のミスを指摘すると私はセクハラになりますか?

上司は,仕事の処理件数の表を作り成果を上げるように当該者に指示を出しましたが,所属長が更新する予定である旨をほのめかした後は,のんびりと端末の画面を眺めており,表を作り形だけ成果を上げさせた様に見せようとしている様子です.

先月,当該者の担当をそのまま引き継いぎ,穴だらけの仕事の後処理をさせられており,対応に苦慮していますが,上司に「過去は過去だから,自分で対応し,顧客とのトラブルになりそうな物以外は報告の必要無し」と一方的に言われ,上司から当該者への注意も無く,報告すると逆に責められる始末です.

先月はを体調崩し,2度も嘔吐しており,近所の病院にかかったところ,「具合が悪いというより,元気が無いな.ちゃんと眠れていますか?」と医師に言われました.

私自身は責任感をもって仕事をしているのに,のんびりと画面を見ていたりノートを眺めているのも見ているとやるせない気持ちになります.賃金もほとんど変わりが無いはずです.頻繁に夜目が覚める様になり,

一昨日も,上司に直接「眠れていない」と訴えましたが,返答は「僕もです」との返答で,聞く気も無い様子です.

パワハラに該当するとすれば,どの部分なのか素人の私に分かる様に教えて下さい.

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

先の回答をされた専門家がオプトアウトされたので回答させて頂きます。

>仕事をしない〔能力(仕事量が他2人より4割程度少ない)もやる気も無く,常識が欠落した〕同僚に仕事上のミスを指摘すると私はセクハラになりますか?

→ 仕事上のミスを指摘しただけではセクハラにもパワハラにもなりません。ただし、その指摘のときに「バカ」など相手の人格を否定するような発言があるとパワハラになります。

>仕事をしない同僚が職場に居て,一般常識が無く能力も無いのですが,あきらかにサボっているんですが,上司は当該者を救済しようとしており,私の訴えを聞き入れません.
>一昨日も,上司に直接「眠れていない」と訴えましたが,返答は「僕もです」との返答で気も無い様子です.

→ この内容のみではパワハラを主張するのは難しいでしょう。ただ、職場に仕事をしない同僚以外にも働いている方がいると思いますが、貴方だけを人間関係から切り離すような行為があるとパワハラに該当する可能性がでてきます。例えば、頻繁に無視されるとか、上司が他の職場の者に貴方とはしゃべるなのような発言をした場合です。
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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