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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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介護保険施設にて働いています。リーダーを2月までしていましたが、厳し過ぎると言われました。そのため、上司と相談してリ

解決済みの質問:

介護保険施設にて働いています。リーダーを2月までしていましたが、厳し過ぎると言われました。そのため、上司と相談してリーダーを降り移動しました。移動先にて、周りの様子を気にしすぎてしまい、精神的に落ち込みながら仕事をしていました。そのためか、周りの職員から「あの人は、おかしい」と言われるようになり、自分の言動を確認するためICレコーダーをもち仕事をし、帰宅後言動を確認して消していました。もちろん守秘義務も守っていましたが、録音が職場にて問題になってしまいました。まだ上司には、理由など説明してないです。このような場合、解雇になってしまうのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
まず、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められるものでなければ無効とされます。
客観的に合理的な理由とは就業規則上の解雇事由に該当しているか、社会通念上相当とは労働者の実情、過去の行い、他の従業員に対する処分との均衡や解雇手続きなどによって判断されます。
>このような場合、解雇になってしまうのでしょうか?
使用者は解雇権を有していますので、解雇すること自体は施設側の自由ですが、ご相談内容のような理由で解雇することは前述の通り、解雇権の濫用として無効と判断されるでしょう。
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