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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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宜しくお願い致します。 試用期間中の解雇通告についてご相談致します。 採用され6月22日より出社しました。

解決済みの質問:

宜しくお願い致します。
試用期間中の解雇通告についてご相談致します。
採用され6月22日より出社しました。
産休社員の代理求人募集でした。
産休に入られるまで、2週間しかなく引継ぎのマニュアルもなく
口頭で伝えられメモをとっていくという指導でした。
入社後は仕事を教えて頂くより、掃除当番やゴミ出し、請求書や領収書のゴム印押し
封筒の切手貼り、倉庫の片付け(ダンボールを抱えてダニに刺される)など
雑用がメインでした。
私が経験者という事で、仕事内容は把握されていると判断されていたようです。
産休に入られる日が近づき慌てて、一通りの仕事の流れをプリントを見て説明を口頭で受けました。
(一枚の用紙に仕事内容を箇条書きされたもの)
産休に入る社員に指導を受けていましたが、女性部長が上司におり教え方の内容に口を挟む事が多く
スムーズに指導受ける事が出来ませんでした。何日かに分けて一通り指導受けました。
今まで仕事能力を女性部長がチェックしており、7月3日帰宅前に呼ばれて話がありました。
内容は、
「今まで仕事を見てきたけれど仕事についてこれますか?
ちょっと無理かなぁと私は思うんですけど。
どうですか?」
「次の仕事が決まるまでで良いので期限を決めたいのですが」
と言われたので私は
「それは30日の解雇通告のお話ですか?」と聞き返すと
「そうです。」と言われました。
私も続けていく気もなく、いつ退職の話を切り出そうか考えていたので
「結構です。通知期間は必要ありません。」と答えました。
でも、解雇理由が
・台帳の計算で計算が合わず3回電卓を叩いたこと(初回一度だけ)
・パソコンの入力が遅い
・経験者で仕事もこなしてきてるようなので過剰な期待をていた。
・自分の後継者にと考えていたが役不足
・社長や会計士と上手くコミュニケーション取れるか不安
と言われました。
数ヶ月経過して言われるならまだしも、2週間の経過で納得できない。と反発も
しましたが、引継ぎの期間は関係ないとの事
私も退職をいつ切り出そうか考えていましたので、30日の解雇予告は必要ない事を伝えました。
会社の指導不足も認め誤っていましたが、解雇理由が納得出来ません。
7月3日に話を受けたので採用後14日以内になりますが、部長は次の仕事が決まるまで
勤めてくれていい。と話していました。
解雇理由が不当ではないでしょうか?
結局、私が続ける自信を無くしたのも、指導方法や部長の方針が原因です。
入社して8:30から出社しコーヒーを入れたり、退社前のゴミ出しなど
2週間ずっと担当でした。
仕事より雑用を覚えるのが主になっていました。
電卓のたたき方、伝票の揃え方、PC入力が遅いから解雇
自分の後継者に相応しくないから解雇
納得出来ません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>解雇理由が不当ではないでしょうか?
解雇理由が不当であるとして、会社にどのような対応を望まれますか。
(すでに退職を決意されているようですので、職場復帰をお考えでないと思いますが)
それとも単に解雇理由が不当であるか否かの回答でよろしいでしょうか。
質問者: 返答済み 2 年 前.
今は現場復帰は望んでおりません。
最初は勤める意思で入社しました。
退職へ気持ちが流れたのは、指導方法や部長の思いつきで方針変更があったため
部長も引継ぎの手際不足を認めております。
思い込みで採用され、経験あるのに想像してた能力に足りない→解雇
一度の電卓が遅く、計算が合わなかった事の指摘
請求書の並べ方が遅い
この2点をあげられ解雇を言われたのが納得出来ません。
質問者: 返答済み 2 年 前.
14日以内ですので解雇通告の必要はないところですが
次の仕事が決まるまで勤めてくれていい。と話してくれたのは善意だと思います。
でも、14日以内でも正当な理由が必要ではないでしょうか?
多分、2週間過ぎると解雇も面倒になるので結論を出されたのでしょうが…
部長に対して、腹ただしく思っています。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
>14日以内でも正当な理由が必要ではないでしょうか?
それではこの点について回答させていただきます。
解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められるものでなければ無効とされます。
客観的に合理的な理由とは就業規則上の解雇事由に該当しているか、社会通念上相当とは労働者の実情、過去の行い、他の従業員に対する処分との均衡や解雇手続きなどによって判断されます。
あなたのおっしゃる通り、試用期間中であって採用日から14日以内の場合は、会社は30日前の予告又は解雇予告手当の支払い義務はありませんが、解雇が有効であるか否かは試用期間中であっても上記要件を満たす必要があります。
質問者: 返答済み 2 年 前.
一応、指導側にも問題がある事は認めていましたが、結局は私の能力不足で解雇 と言われたのが不満で
不当解雇を訴えても、解雇取消になって勤めるのも嫌で…
部長が許せないけど、やり場のない怒り。なのでしょうか
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
解雇理由が納得できないことや部長に対する不満は十分理解できます。
しかし、今回の件で会社にどのような対応を望みますか?
それがあなたの中で明確にならないとあなたが今後どのような行動するべきか、またこの場でもこれ以上回答のしようがありません。
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