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ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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時間契約での派遣社員ですが、有給休暇はあるのでしょうか 勤務日数は業務に応じての勤務となりある月は20日間以上の場

解決済みの質問:

時間契約での派遣社員ですが、有給休暇はあるのでしょうか
勤務日数は業務に応じての勤務となりある月は20日間以上の場合とか月5日程度の勤務月もあります。 派遣会社と契約して2年を過ぎていますが有給休暇の話は派遣元からはありません。
以上よろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働基準法には、所定労働日数が通常の労働者に比べて少ない労働者に対する、「有給休暇の比例付与」という定めがあります。

具体的には週所定労働時間が30時間未満であり、かつ、次の①又は②のいずれかに該当する者が比例付与の対象となります。

①週所定労働日数が4日以下の者

②週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、年間所定労働日数が216日以下である者

この基準を超えると比例付与ではない通常の有給休暇の日数を与える必要があります。

貴方の場合ですと比例付与の対象となるでしょう。有給休暇が1日もないということはないです。2年勤めているのであれば有給休暇はあります。

勤務日数が変動するということで、上記の②で算出することが可能です。

有給休暇はあるはずなので派遣元に日数を確認すると良いでしょう。もし、それでもないというのであれば労働基準監督署へ申告してください。

有給休暇の日数は例えば、1年間の所定労働日数が73~120日で1年6か月の継続勤務で4日発生します。

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