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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1380
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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Xxxxxに非正規雇用されています。正規雇用の人と同じもしくは、近い待遇を希望しています。ホクレンの人事部に直

質問者の質問

xxxxxに非正規雇用されています。 正規雇用の人と同じもしくは、近い待遇を希望しています。 xxxxxの人事部に直訴して・・・かなうものでしょうか?

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
ご指名の先生のご解答がないようなので、私からも助言させていただきます。ところで、あmなたの契約の更新回数、通算契約期間はどのくらいでしょうか?★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 2 年 前.

5年いるので、5回です。

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
労働契約法第18条で、有期契約の期間の定めのない労働契約への転換権が認められました。「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が5年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定め
のない労働契約の申込をしたとき
は、使用者は当該申込を承諾したものとみなす。」
 これは、雇い止めに対する不安を解消するために無期契約転換権を認めたものです。

要件1:通算契約期間が5年を超えたこと
 要件2:同一の労働者との間で二つ以上の有期労働契約を締結していること。契約更新が一度以上行われているか、複数の有期労働契約が存在することが必要である。
 要件3:同一の労働者との間で現に有期労働契約を締結していること。

なお、クーリング期間があると、同期間以前の契約期間は、通算契約期間の対象から除外されます。原則として、クーリング期間は、同一の使用者との間で有期労働契約を締結していない期間のうち、6ヶ月以上の期間にわたるものを指します。

同18条2項「当該労働者との間で締結された一の有期労働契約の契約期間が満了した日と当該使用者との間で締結されたその次の有期労働契約の契約期間の初日との間にこれらの契約期間のいずれにも含まれない期間があり、当該空白期間が6月以上であるときは、当該空白期間に満了した有期労働契約は、通算契約期間に算入しない。」

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