JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

ありがとうございました。特に一身上の都合と書くという部分に関しては、感情の上では納得できませんが、それがルールなので

解決済みの質問:

ありがとうございました。特に一身上の都合と書くという部分に関しては、感情の上では納得できませんが、それがルールなのですから、運が悪かったと諦め、誠意ある会社に出会える事を願い前向きに課題に挑むこととします。これまでハローワークの障害援助に相談しても管轄外とたらい回しに逢い、企業の社労士に立ち向かってもクチで言い負かされ、店長の子供を人質にとって脅迫してでも、前言を撤回させるしかないのか?と思いつめていました。即日退社できるなら告げた後の周囲の目線も気になりません。安心して出勤できます。
ウツを再発せずに済みそうで非常に助かりました。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございました。ボーナスも感謝です。

仰る通り誠意ある会社に出会えるように前向きに進むのが良いと思います。
企業の社労士がご相談内容にあるような会社の状態をもし放置しているとしたら同業者として残念に思います。企業の社労士に必要なことは困っている社員を口で言い負かすことではなく、必要な労務管理をすることでしょう。

ところで、このご投稿は評価頂いたご投稿と別のご投稿となっているようです。このご投稿はお礼の内容でありさらなる料金を頂くものではありません。したがって、評価頂いたご投稿はそのままにしておいて、このご投稿はジャストアンサーの運営のほうに評価の対象外とすることをお伝えください。*****@******.***
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問