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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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病気(うつ病)(現場のストレスで)で、2回会社を休みました。2回とも休んだ後は、内勤にして貰いました。会社には、今後

質問者の質問

病気(うつ病)(現場のストレスで)で、2回会社を休みました。2回とも休んだ後は、内勤にして貰いました。会社には、今後は現場仕事ででなく内勤でお願いしました。ところが、現場に戻り、一人で出先の事務所で仕事をして欲しいと言われました。仕事は、24時間の緊急対応があります。会社にまだ返事はしていません、また、ストレスで会社を休む事になるのではないかと、また、移動を断ってしまい、退職になってしまうか心配です。移動を断るには、どうしたら良いか、アドバイスを お願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.
この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。 異動に関しましては社内における人事上の事柄になりますので、原則としまして会社に裁量及び決定権がございます。従いまして、貴方が希望する通りの内勤にしてもらえるとは限りません。 しかしながら、同時に貴方の場合は現場のストレスでうつ病を発症したという状況でもございます。今は勤務可能な状態のようですが、実際2回会社を休まれたという事ですので、会社としましても貴方の健康面に十分留意しながら就労させるといった安全配慮義務がございます。こうした従業員に対する安全配慮義務は労働安全衛生法や労働契約法といった法律におきまして認められているものです。 対応としましては、こうした安全配慮義務の観点から、会社に対し命じられた異動での勤務では健康をさらに悪化させる恐れがある旨を主張し、内勤かそれが無理であればよりストレスの少ない職場への異動をお願いされる事をお勧めいたします。その際、単に貴方個人の意見だけでは客観的根拠に欠けますので、必ず医師の診断書にそうした意見を記載してもらうとよいでしょう。 そして、どうしても会社がノーといった場合にはいきなり無理には会社と争わないでください。無理に争って貴方の主張が認められなければ退職せざるを得ない状況に追い込まれてしまう可能性が高いからです。その際ですが、取り敢えず言われた異動先で一旦就労してみてどの程度我慢できるか確認されるのがよいでしょう。それでやはりストレスが大きく勤務に耐えられない場合には改めて会社にご相談される事をお勧めいたします。それでもなお解決できない場合には、労働基準監督署へご相談されるとよいでしょう。

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