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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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はじめまして 会社で上司(他部署)の威圧的な態度と人によって対応が違う事で仕事ができないと断定されてしまっている事

解決済みの質問:

はじめまして
会社で上司(他部署)の威圧的な態度と人によって対応が違う事で仕事ができないと断定されてしまっている事に悩んでいるのですが、パワハラかなと感じていますがパワハラの定義はどのように決まるのでしょうか
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ご指名くださいましてありがとうございます。

パワハラの定義ですが、パワハラという言葉は法律上の言葉ではなく造語ですので定義は明確になっていません。ただ、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」では、「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいう」としています。パワハラの定義をあげるとしたらこの厚生労働省が発表した内容が目安となるでしょう。

また、平成24年に厚生労働省がパワハラの行為類型として次のように発表しています。

(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)

ご相談の内容がパワハラかどうかですが、威圧的な態度の具体的内容にもよります。人格を否定するような発言や暴力などがあればパワハラとなります。※それらがなければパワハラに必ずならないというわけではありません。

仕事ができないと断定されていることについては、嫌がらせで仕事を教えないとか、嫌がらせでできないと判断するなどですと、パワハラとなるでしょう。

悩んでいる内容を伝えて、上司と話し合うことが大事だと思います。

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