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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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パートにて試用期間で30日前に解雇通知書をもらいました。 翌日体調もすぐれず働く気力もわかず電話で主人が「解雇通知書見てショックで寝込んでしまっている為本日で辞めます」と伝えま

解決済みの質問:

パートにて試用期間で30日前に解雇通知書をもらいました。
翌日体調もすぐれず働く気力もわかず電話で主人が「解雇通知書見てショックで寝込んでしまっている為本日で辞めます」と伝えました。
後日給与支払日に支払いもなく更に「郵便で退職届」を出してくださいと会社社長からありました。
また「個人情報保護の誓約書」に署名するように会社に来るように言われました。
私としては「給与」の支払いだけを求めています。解雇手当も要求もしていません。このような文書が来てしまい困惑してます。労働基準局にも相談に行きました。解雇ですから退職届を出す必要はないといわれました。「支払い請求書」を指導のもと郵送しましたが振込はありません。「支払日振込がなければその事業所に電話します。」それでも振込がない場合は「事業主を労働基準局に呼びます」という風に教えていただきました。それでも応じ(振込)てくれないようです。弁護士さんに相談、少額訴訟などまではとても考えられません。その後も書留で「退職届」「個人情報保護の誓約書」署名を強く求めます。「支払い請求書」の中の「解雇による退職も事実と異なる」という文章の書留がまいりました。最近の文章は警察に届けますとも書いてあります。どこに相談すればよいかまたどうすれば良いのか(退職届を出すのか)わからずここに質問させていただきます。ご指導よろしくお願いします
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働基準局のアドバイスは適切です。退職届は出さないほうが良いでしょう。個人情報保護の誓約書にも今さらサインする必要もありません。

労働基準局が呼び出しをすれば会社の対応が変わる可能性はあるでしょう。ただ、強制力は確かにないので来ない可能性もあります。

退職届を出さないから給料を支払わなくて良いという理由にまったくなりません。賃金未払いが続くようですと刑事告訴も可能です(労働基準監督署は対応が面倒なのですすめません)
訴訟は今、お考えでなくても弁護士に相談したほうが良いでしょう。そうすれば弁護士に相談していると会社に言うこともできます。会社の対応がガラリと変わる可能性があります。
相談だけでしたら料金はそれほどかかりませんし、相談したら依頼しなければいけないものでもありません。内容証明を送るという方法もありますし、弁護士に相談したほうが良いです。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

丁寧な回答大変感謝します。

弁護士さんに相談してみます。

もひとつ教えてください。

「解雇期間中の退職(解雇通知書見てショックで寝込んでしまっている為)は退職届が必要でしょうか」 賛否両論あるみたいではっきりしたいのですが

WEBでみたりすると「解雇勧奨」というものにあたるとか書いてありますが・・

よろしくお願いします

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

解雇されて解雇通知書がありショックのため寝込んだという主張の場合、退職届は不要です。

退職勧奨ではまったくありません。

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