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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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娘の夫(xxxxx熱田営業所勤務、33歳、営業職、勤務歴11年)の相談最近、現熱田営業所へ転勤

質問者の質問

娘の夫(xxxxx熱田営業所勤務、33歳、営業職、勤務歴11年)の相談 最近、現熱田営業所へ転勤 このところ勤務状況の劣悪により、残業で帰宅時間がPM2時とか先週はPM5時という以上勤務 週休2日(火曜・水曜休日)のはずが、火曜日も常時出社するという過酷な労働状況 先日も親子3人で火曜・水曜とディズニ-ランドへ行ったのですが翌日その件でイヤミを言われたとの事。今年の夏の盆休みもサ-ビス出勤という信じられない話 他の営業所の状況は、盆休みも通常通りで海外旅行の準備をしている方もいるとの話 東証一部上場のパナホ-ムで、ある意味ブラック企業ともいえる労働条件がとても信じられません 娘の話によると、どうも現在の上司に問題がありそうです。(それとも、会社の風土なのか) 内部告発も考えるのですが、後々不利な状況に追い込まれるのも面倒ですしどういった対応を 取ればいいのか助言のほどお願いいたします

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

サービス出勤は労働基準法違反ですし、他にも労働基準法違反がありそうなので、労働基準監督署へ申告すると良いのですが、申告によって不利な状況に追い込まれる可能性は否定できません。一応は、労働基準法104条により、「使用者は、前項の申告をしたことを理由として解雇その他不利益な取扱をしてはならない」となっていますので、不利益な取扱いはできませんが、光明な手段で不利益な取扱いをしてくる可能性はあります。

それを避ける方法として、労働基準監督署へ匿名での申告があります。労働基準監督署の調査の方法はいくつかあるのですが、そのうち「定期監督」というのがあります。この定期監督は労働者から申告があったことを明かさずに(つまり匿名で)あくまでも「定期的な調査」という形をとってくれます。

労働基準監督署は労働基準法や労働安全衛生法などの違反を改善指導するのが業務の一つです。労働基準監督署の労働基準監督官には会社や工場などを臨検・資料の提出を求める権限や、特別司法警察職員としての権限があります。

国の方針でブラック企業対策に力を入れてくれる面もあるので、厚生労働省管轄の労働基準監督署を活用されると良いでしょう。

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質問者: 返答済み 2 年 前.

回答ありがとうございます。

労働基準監督署への定期監督での匿名申告は参考になりました。

ただ、実際 定期監督で企業がいつから改善に乗り出すのかが不透明です。

その間、ず-と現状に耐え続けるのがいいのかは疑問に思います。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

>ただ、実際 定期監督で企業がいつから改善に乗り出すのかが不透明です。

その間、ず-と現状に耐え続けるのがいいのかは疑問に思います。

→ できるだけ早く企業に改善をしてもらいたい場合は、匿名ではなく通常の申告ということになります。先の回答の通り、申告を理由に不利益な取扱いは法律で禁止されています。巧妙な手段での不利益な取扱いには、証拠を残すようにして対処していくことが可能です。

サービス出勤や深夜勤務などのご相談内容や業界の特徴からすると上司の問題はあるかもしれませんが、会社全体の問題です。したがって、労働基準監督署の活用が良いと思いますが、匿名でも通常の申告でもなんらかのリスクは多少なりともあります。

労働基準監督署の活用の他には一人でも誰でも利用できる労働組合であるユニオンに加入するという方法もあります。かなり力になってくれます。

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