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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 279
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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会社内で社員がお金を使い込み、検証作業のため社員が2~3ヶ月休み無しで働かされた。その間の公休と特休15日が未だに取

質問者の質問

会社内で社員がお金を使い込み、検証作業のため社員が2~3ヶ月休み無しで働かされた。その間の公休と特休15日が未だに取れない状況です。一度査察が入ったのですが会社側は一時のものだと嘘をつき監督官を騙している。検証作業を行っているときに3時間寝ればいい、休まなくていいと時の専務は言って仕事をさせている。検証作業をした社員はいまだに土曜日曜日に仕事に出ています。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。

確認させてください。

質問者様の御質問内容はどのようなことですか。

会社を告発したい,休みをほしい,損害賠償請求をしたい等でしょうか。

質問者: 返答済み 2 年 前.

会社を告発し損害賠償請求をしパワハラと労基法違反を会社側に知らしめたい。

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