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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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雇用契約書について質問させてください。 4月にいまの会社との間で雇用契約書にサインをしました。 契約書の内容は、

解決済みの質問:

雇用契約書について質問させてください。
4月にいまの会社との間で雇用契約書にサインをしました。
契約書の内容は、8時半から17時半までの労働時間で、月に23日出勤という内容でした。
しかし、私は子供が3人おり、その内容では契約できない旨を伝え、
9時から17時までの労働時間で、土日祝日は公休という約束を口頭で交わしました。
つまり、口頭の約束と契約書の内容が違うわけです。
現在の事業が、町からの受託事業であるため、雇用契約書を町に提出する必要があり、そのための雇用契約書であって、実際の稼働は口頭の約束で良いのだろう、と解釈し、契約書にサインをしました。
しかし、6月に入って、5月の出勤簿を土日祝日公休で提出すると、いきなり、やはり月に23日の稼働でないと困ると言われ、23日を下回る分は欠勤扱いとなり、給与の減額となりました。
これに納得できません。確かに契約書の内容と口頭の約束と内容が違うので、私も浅はかだったと思っているのですが、これに正当に反論することはやはり出来ないのでしょうか。
お手数ですが、回答をお待ちしております。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
雇用契約(労働契約)は諾成契約なので、口頭のみで成立します(甲契約)。役所に提出するための形式的な契約(乙契約)が、実態とも一致しない場合、いずれが優先するか、といえば、甲契約が優先します。なぜなら、労働者の有利にという労働法理の大原則があるからです。

この場合、甲契約が実際と異なるとして、甲契約どおりの債務の履行を請求できます。よって、故無き欠勤控除の分の未払い分の請求でできると解するのが相当です。

※企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
kionawaka, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。安心しました。
このようなことを相談する公的機関はどのような機関が
考えられるのでしょうか?
会社側と話をしても、きっと埒があかないと思うので、
その場合は、どこか公的機関に相談しようと思います。
しかし、その前に満足な回答をいただけ、安心しました。
ありがとうございました。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
監督署です。「労働条件が契約時と異なる。」という申告でよろしい。あなたがこの申告をしたことによって不利益を受けることはありません(労基第104条2項)。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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