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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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息子の会社は、パワハラ、モラハラは当たり前。ほとんど、最終電車ですが、残業代はありません。毎日の言葉などの暴力に心療

質問者の質問

息子の会社は、パワハラ、モラハラは当たり前。ほとんど、最終電車ですが、残業代はありません。毎日の言葉などの暴力に心療内科にいくはめになり、診断書ももらってきましたが、副業をしていたのがばれて、そのお金も会社にわたしましたが、給料が欲しければ、会社にきて、本社で土下座しろと言われ、息子の病気から、会社にいくことが出来ないので、給料もあきらめました。でもまだ、退社届けもこず、一緒にやめた人は、ワイシャツやぶられたり、、駐車違反を身代わりにされたりしました。息子は病気であらだたしたくないようですが、私は納得いきません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
あまりにも酷い会社です。
給料はあきらめる必要はありません。働いた分の給料は当然、支払われるべきものです。副業をしていたから払わなくて良いというものではありません。また、副業のお金を会社にわたす必要もないものです。返金を求めることができます。
残業代も当然、支払うべきものです。パワハラも許されるものではありません。土下座も必要ありません。
対処法ですが、ICレコーダー等で録音をおすすめします。証拠を残すことが大事です。場合によっては警察に言っておくのも良いでしょう。家に乗り込んできたり、土下座を強要してきたり、暴力の可能性があるのでしたら身を守らなければいけません。
残業代と給料の未払いについては労働基準監督署に申告してください。注意点としては、労働基準監督署は相談だけでは動いてくれません。相談だけではなく申告をする必要があります。
労働基準監督署は労働基準法や労働安全衛生法などの違反を改善指導するのが業務の一つです。労働基準監督署の労働基準監督官には会社や工場などを臨検・資料の提出を求める権限や、特別司法警察職員としての権限があります。
残業代と給料の未払いについては労働基準監督署への申告だけではなく訴訟も可能です。この場合は弁護士に依頼すると良いでしょう。
パワハラについては慰謝料を請求することが可能です。またパワハラや長時間労働によってご病気になった場合は労災申請も考えられます。労災は会社が判断するものではありません。労働基準監督署が判断するものですので残業代と給料の未払いとは別に労働基準監督署へ相談されると良いでしょう。
あまりにも酷い会社であり刑事告訴も考えられます。行政の活用だけではなく弁護士に依頼したほうが良い内容のように思えます。
質問者: 返答済み 2 年 前.
息子は、怖がって大きくしたくないというのですが、仕方ないですよね?まずやることは、
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
ご相談内容のような会社の状況では息子さんが怖がるのも無理はないですが、労働基準監督署や専門家(弁護士や社会保険労務士など)、警察、法律、証拠、ご家族の方が強い味方になってくれることを息子さんに説明してあげると良いと思います。そうすれば怖がる気持ちも薄れていくのではないでしょうか。泣き寝入りすることはないと思います。
質問者: 返答済み 2 年 前.
わかりました。ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
こちらこそご相談頂きましてありがとうございます。
ご丁寧なお返事にも感謝申し上げます。
ご相談の件がより良い方向に進んでいくことを願っております。
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.
わかりやすく、少し気持ちが楽になりました。
質問者: 返答済み 2 年 前.
こういう会社だと、訴えたあとが怖いと、家族がいうのですが。私も不安です。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。
パワハラのご相談は非常に多く専門家からすると泣き寝入りすることはまったくないと思います。前にも回答しましたが、法律や警察などが守ってくれます。訴えて困るのは会社のほうだと思いますよ。
もしどうしてもご不安でしたら最寄りの弁護士に相談するとだいぶ勇気づけられると思います。専門家がつくと会社の対応が変わることはよくあることです。

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