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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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お世話になります。また、質問させてください。 私は次回の更新が来年の4月であり、ここのゴタゴタを上手く乗り越え

質問者の質問

お世話になります。また、質問させてください。
私は次回の更新が来年の4月であり、ここのゴタゴタを上手く乗り越えないと雇用契約してもえないかもしれない微妙な立場です。
だけど、職員の杜撰な労務管理によって必然的に起こった事と理解しているので、一度きちんと整理してもらいたい気持ちもあるので、場合によっては労基署に相談に行くのも仕方がないと思っています。
ただ先日この件で係長(臨時の就業には直接関わっていない)と話をしたときに「俺だったら、面倒くさいから全員の雇用契約を一旦切ってしまうけどね。」とさらりと言っていました。
例えば、私が労基署に相談に行ったことで全員の雇用が切られてしまうなんて事はあるのでしょうか?
労働基準法からすればありえないのでしょうが、課長が今回の件を教育長、町長にあげずに内輪で処理をしようとしているような職場なので、逆に怖いです。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働基準監督署に相談に行ったから全員の雇用が切られるなんてことはありません。

労働基準法104条では、労働基準監督署に申告したことにより不利益な取扱いをしてはならないと定めてあります。

「事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。」

2項「使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。」

それと労働基準監督署への「相談」だけでは労働基準監督署は動くことはありません。違反があって「申告」する場合に動きます。したがって、相談だけでもしておくと良いでしょう。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 1 年 前.

回答ありがとうございます。

前回の質問の続きなので、同じ方から回答が来ると思っていました。ところで、前の質問には目を通して頂いているのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

前のご質問は拝見させて頂いております。

質問者: 返答済み 1 年 前.

ありがとうございます。

ところでekotae様はこの相談内容のどのあたりに一番問題があると思われますか?

>「事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。」

「この法律に基づいて発する命令に違反する事実」

とは具体的にどこを指しているのでしょう?解りやすくお願いします。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

この法律とは労働基準法のことです。労働基準法違反があれば労働基準監督署に申告できるということです。そして、申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならないということです。

>ところでekotae様はこの相談内容のどのあたりに一番問題があると思われますか?

→ 規定があるはずなのでまずはそこから見る必要があるかと思います。

質問者: 返答済み 1 年 前.

私の質問が悪くてすみません。

最初にあげた有給休暇の質問についてお伺いしたつもりだったのですが・・・。

私の職場では就業規則のようなものが無く、以前、就業について上司に質問した時も「ネットで調べて」と言われました。そのような中でこの有給の過分付与という問題が起きてしまいました。

繰り越しの有給休暇を返して貰えるならそれで満足かというとそうでもなく、今後の事も不安です。

労基署に相談しなければならないのは、繰り越し有給の没収の件なのか労務管理がいい加減であるということなのか・・・

そのあたりがお聞きしたくて、質問させて頂きました。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価頂きましてありがとうございます。

>私の職場では就業規則のようなものが無く、以前、就業について上司に質問した時も「ネットで調べて」と言われました。そのような中でこの有給の過分付与という問題が起きてしまいました。

→ 就業規則ではなくて規定が町役場でしたらあるはずです。上司ではなくてもっと上の者に問い合わせてみてください。

>労基署に相談しなければならないのは、繰り越し有給の没収の件なのか労務管理がいい加減であるということなのか・・・

→ まずは規定を見て、労働基準法に満たない部分があるかどうかを相談してください。労務管理のいい加減さについては労働基準監督署では対応しておりませんが、いい加減なことで法違反が発生していれば対応してくれます。

質問者: 返答済み 1 年 前.

回答ありがとうございます。

課長から見せられた役場の例規集をコピーしたものは、確かに臨時職員の有給休暇は最大で16日となっていました。そして5年で一旦契約を切るというような内容だったと思います。しかし、実際には臨時で23年間勤めあげ、昨年度で退社した人もいます。

私達の直属の上司は課長補佐、その上は課長です。

課長の上は教育長になります・・・。

町長に陳情書でも提出しようかと思うくらいです。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

16日というのは間違っています。

質問者: 返答済み 1 年 前.

私も色々調べたり、他の地方自治体の例規を見たりしましたが、労働基準法に則って基準を定めているところが多いですね。

ただ微妙なのは、私達は年次有給休暇の他に夏休みが4日間(7月から9月の間に使える)それは入ったばかりの臨時職員も正職員と同じように貰っています。なので16日と足すと20日という扱いにもなるのか・・・?とも受け取れます。

この辺りは、どう解釈されますか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

有給休暇と夏休みの休暇とは別のものです。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

なお、次に新規のご質問がある場合には、引き続きのご投稿ではなく、新規でのご投稿をよろしくお願いいたします。ご了承ください。

質問者: 返答済み 1 年 前.

すみません・・・。了解しました。

また、よろしくお願いします。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

いえいえ、謝られる必要はございません。

どうぞよろしくお願いいたします。

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