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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1052
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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建設業です。父親の会社に弟とともに勤務しています。規模は小さく従業員は6名です。ほぼ親族経営です。 勤務時間、

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建設業です。父親の会社に弟とともに勤務しています。規模は小さく従業員は6名です。ほぼ親族経営です。
勤務時間、勤務日数ともに大幅に基準を超えています。業界の体制にも問題はありますが、一般論的には多いです。何度も改善の相談をしましたが、受け入れてもらえません。残業代や賞与などは10年間ありません。昇給も無いに等しいです。十分な対価とは到底言えません。
年齢も30代後半(弟は前半)になり、保険や年金にお金を回せません。妻や子にもかなりの負担をしてもらっています。
仕事内容は増える一方です。時間はどんどん増えます。
数年前から様々な病気を抱えるようになり、病院へ行くのも親の顔色をうかがう始末です。身体を大切にしたい気持ちはありますが、その気持ちを優先できる環境ではありません。
経営のほうは詳しくわかりません。ただ、回収できない工事代金があるようで、その穴埋めに融資を受けたようです。しわ寄せは増えるばかりです。また、明らかに黒字の現場と思われる場合も何故か利益がでていません。詳しく追及してもまともな回答は得られません。
社長からの暴言や無理難題の押し付けは日常茶飯事です。とても話しきれません。社員のみんなで何とか切り抜けている感じです。
それ以外にも、環境問題に配慮しない行動や社会的なモラルを欠いた言動もとどまるところがないです。何度も諌めましたが、到底理解してもらえず、喧嘩のようになってしまいます。
何とかして弟とともに立て直そうとしてきましたが、給料が上がらず生活水準も向上せず、これ以上家族には迷惑をかけられません。ついに退職をも考え始めました。
できるなら、多くのお客さんのために続けていきたいです。しかし問題は山積でして、この場ですべてを語るのは無理というもの。
話し合いによる解決は無理と判断しました。行政的な指導や法的な対処しかないだろうと思います。
まずは何から変えていけばいいのか。私たちが社員として何ができるのか、どんなこともやります。頑張ってみせます。アドバイスをお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

ご相談内容を拝見させて頂きました。
話し合いによる解決が困難となると仰る通り行政に介入してもらうしかないでしょう。

まずは、労働基準監督署に未払い残業代を申告するのが良いでしょう。残業代の未払いは労働基準法違反となります。勤務時間と勤務日数が大幅に基準を超えているとのことですから金額は大きくなるでしょう。過去2年分さかのぼって請求することが可能です。

残業代の支払いが必要となると、今後、会社は勤務時間と勤務日数をおのずと少なくせざるをえないでしょう。もし、残業代の請求なしに、単に勤務時間と勤務日数の改善を呼びかけても会社は何も痛手を負わないのですからほっておかれるだけです。現状は残業代の支払いがないから働かせるだけ働かせれば良いと思っているはずなので、残業代の支払いが必要と分かってもらうことで勤務時間と勤務日数の短縮を図るのです。

労働基準監督署の活用以外の方法としては、都道府県の労働局長による助言・指導 の制度があります。労働局長による助言・指導とは労働局長が個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより紛争当事者が自主的に紛争を解決することを促進する制度です。会社住所を管轄する労働基準監督署又は直接労働局に相談すれば対応してくれます。
ただ、この制度は助言と指導であって、現時点ではペナルティはありませんので、ほっておかれる可能性があります。
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