JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

有給休暇の事で困っています。 小さな町役場の臨時職員です。勤続もうすぐ10年になります。 以前から、就業規則

質問者の質問

有給休暇の事で困っています。
小さな町役場の臨時職員です。勤続もうすぐ10年になります。
以前から、就業規則のようなものがちゃんとしていない事が不安でしたが、ここにきてその不安が的中してしまいました。
私たち臨時職員は勤続6年以上で有給22日で10日は繰り越しが可能と言われてきましたが、それがリーダーの勘違いで本来臨時は最大でも16日しか有給がないということが最近になって判明しました。年度末の3月になってからだと思います。そこで色々調べてからでないと今年の年休はあげられないとずっとお預け状態で今日まできました。「皆さんの損にならないようにしますから。」という課長からの言葉を信じてまっていました。
それが今日になって「多くあげてしまった有給を返せとは言えないので、繰り越しがある人に関しては没収させて頂き、無い人は仕方が無いのでそのまま。今年の分16日(勤続6年以上)は平等に付与させて頂きます。」と言われました。
私に関して言えば繰り越そうと思っていた10日分を没収されてしまったわけです。もちろん残さず使ってしまった人もいるのですが・・・。
私達、臨時職員に非があったわけではないのに、このような課長の処理の仕方はどうしても納得ができません。課長や直属の上司、総務課に責任はないのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご相談ありがとうございます。
臨時職員とありますが、週の労働日数はどの程度でしょうか。
質問者: 返答済み 1 年 前.

お世話になります。

平日の5日間です。8時から4時45分。

学校給食センターで働いています。

専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。
有給休暇に関しては、労働基準法第39条に明確な定めがあります。
使用者は雇い入れの日から起算して6カ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与える義務があります。
また、その付与日数は6カ月を超え1年6カ月までは11日、1年6カ月を超え2年6カ月までは12日、その後は1年毎に2日ずつ増えて行きます。
(1回の付与日数の限度を20日とし、その請求権の時効は2年間)
週の労働日数によっては、付与される有給休暇日数が異なりますが、週5日勤務であれば上記の原則通りの日数となります。
したがって、「本来臨時は最大でも16日しか有給がない」ということ自体が間違っています。
また繰り越しに関しても10日までというような制限を設けることもできません。
間違って与えてしまった日数分の有給休暇は繰り越しできないという扱いも違法です。
>課長や直属の上司、総務課に責任はないのでしょうか?
あまりにも労務管理が杜撰な職場のようですね。
当然課長や上司、総務課に責任はあります。
このような明らかな労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することができ、労働基準監督署から会社に対して指導・是正勧告が行われます。
しかし、あなたは勤務先との関係が悪くなることを懸念されているようですので、まずは上記法律上のことをやんわりと引き合いに出しお話されてみてはいかがでしょうか。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.

回答ありがとうございました。

今後、臨時同志で話し合って上に交渉していきたいと思いますが、臨時といえども皆同じ立場ではなく、有給を使いきってしまった方もいれば育休復帰したばかりの人、今年入ったばかりの人など繰り越し有給関係ない方も多いので、私のように損をしそうな人は少数派10人中3~4人なのです。

上手に交渉していくにあたって気を付けたほうがよい点など、教えて頂きたいのですが・・・。

専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご評価いただきありがとうございます。
今回のケースは、上(課長等)の単なる無知(勘違い)によるものだと思います。
行政等に介入してもらえば違法状態を是正することは簡単だと思いますが、今後も気持よく勤務を続けていくには、やはり関係性を大事にしておく必要があります。
交渉するにあたっても、一方的に違法状態を指摘するのではなく、自ずと違法状態であることを気付かせるようなお話し方をされるとよいでしょう。
どこかの本で読んだ、友人から聞いた、ネットでたまたま見た(ヤフーニュースでも有給休暇に関する記事はよくあります)などからお話しし、「有給休暇の取り扱いは間違っていないでしょうか」というような問いかけから初めてみられると良いと思います。
質問者: 返答済み 1 年 前.

回答ありがとうございます。

そのような問いかけで私達が納得できる話合いが進めば本当に良いのですが・・・。就業に関して嫌な思いをすることはこれまでにも度々ありましたが、すべてウヤムヤにされて来ました。身内でガッチリ固められたような田舎の町役場です。でも、今回だけはウヤムヤにはしたくありません。

もしも今回のようなケースに役立つ文献等、ネットからダウンロード出来るもので、イザという時書面で上司に提示出来るHPなどをお知りでしたら教えて頂けませんか?

専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
そのような体質の職場であれば、ある程度の争いも覚悟しないと改善は難しいかもしれませんね。
下記は東京労働局が発行している有給休暇に関するリーフレットです。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/jikanka/20120307shikkarimasuta_yuukyuukyuuka.pdf
質問者: 返答済み 1 年 前.

ありがとうございます。確認させて頂きました。

欲を言うと、「例え間違いであっても多くあげてしまった有給休暇の取り消しは違法」という部分を詳しく説明したものがあればうれしいのですが・・・。私達臨時職員がボーナスが出ない分、いかに有給休暇を大切にしているかわかって欲しいと情に訴えてもダメだったので、「違法」という角度から説得していきたいのです。

それからもうひとつ心配な事があります。

地方自治体なので労働基準法は関係ないなどと逃げられる可能性はありますか?

専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
リーフレットにもあるように翌年度に繰り越しができるのは法律上で規定されていることで、それを繰り越ししない(没収)と言っているのですから、このリーフレットで十分違法性を指摘できると思うのですが。。
>地方自治体なので労働基準法は関係ないなどと逃げられる可能性はありますか?
あなたは公務員ではないですよね?
であれば労働基準法は適用されます。
質問者: 返答済み 1 年 前.

何度もすみません・・・。

素人目にはリーフレットの表現が優しいというか、これで課長(たぶん私と変わらないくらいの素人)を説得出来るか少し不安になりました。

私達は町役場の臨時職員です。準公務員?なのかと思っていました。もしも、公務員でないなら労働契約法も対象になるという事でしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
>公務員でないなら労働契約法も対象になるという事でしょうか?
はい。対象になります。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問